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可能又看了一遍86版西游记。”
网友的眼睛是雪亮的,一下子就发现了林跃隐藏在书房的秘密,万甄突击检查,还真的发现了一本《隋唐演义》。
显然,她低估了林跃的学习能力,对方在她不知道的时候很快就掌握了学习方法,且随着顾问集团的建立,林跃工作一下子轻松了许多,多出了大把时间又少了那些耗费精力的运动项目,在书房期间自然看起了闲书。
“这书你不能光自己看。”万甄当然不会因为林跃看闲书而大发雷霆,自己又不是老师,他老让林跃学习的原因早就从一开始看他脑袋空空变成了怕他无聊生事,“我肚子里的这个不得你当爸爸的做胎教?”
林跃立刻兴奋起来,原地转圈圈:“对,你说的对,我怎么就没想到胎教的问题。还有,咱们俩也得学学如何当父母才行,不能等孩子生下来再学,那时就晚了。”
他一跃而起,跑出去买回一车的书回来。
有适合胎教读的书,也有诸如《自卑与超越》之类的育儿书,涵盖了孩子未出生前的准备与青春期对策,万甄哭笑不得。
“总不能一口气吃成个胖子。”
林跃振振有词:“那可不行,孩子的反馈有滞后期,等发现问题已经晚了。比如你看这个,孩子上课注意力不集中,那是因为锻炼孩子注意力是5岁之前就要开始了,那时就要 慢慢开始给孩子一段寂寞期,通过数独游戏之类的方法让他在那20分钟内只专心干一件事。从5分钟开始,到上学前至少要让孩子能集中注意力半个小时。”
万甄闻言重视开来,经过这段时间的观察,她发现林跃学习能力比别人强除了智力因素之外,最关键的是他那非人的专注力。不但极为专注,能够专注做一件事的时间也长,像她,一天顶多维持高度专注4个小时,林跃至少能维持10小时以上。
专注是决定一个人成就高度的基石,由不得她不重视。
“你说的对。”她也抓起一本书看了起来,当父母虽然没有考试,但他们可以提前给自己出考卷。
林跃从来不走正常路,自己给自己出了一套试卷得了满分后,立刻发到了公司的官网上。让一众网友看得愣愣地,林大董又搞什么幺蛾子了,他上回搞那个暑假弄得现在众多企业还满腹怨言呢。
这,这,又出考题了,难道考试不过的人就不能休暑假?
不说网民,东海员工也都颇为关注,下载下来一看,顿时惊呆了。还有这种卷子,再一看下面列得密密麻麻的参考书籍以及说明,众人陷入了呆滞。
他们林董,果然不走寻常路。
东海对新婚员工会包一个红包,数额是根据部门收益或者集团收益来的,这回林跃又改了。按照考试分数来,除非当事人正式表明自己要当丁克,否则夫妻俩都要参加东海的父母入职考试,哪怕一方不是东海员工也要参加考试,不然红包金额就要少许多。
当然,也可以选择弃考,那样就没有一分钱的新婚红包。
喵喵的,太新鲜了。
父母入职考试,还是针对一对新婚夫妇,全球就没哪个地方这么搞过。可林跃振振有词:“既然选择结婚肯定是做好了当父母的准备,夫妻双方都该了解孕期反应,育儿这块也宜早不宜迟,看看多少小年轻连婴儿纸箱的作用都不知道。大家第一次当父母,都是新手,考试有利于新手快速掌握基本常识。”
“东海是一家具有人文关怀的企业,孩子和家庭对每一个员工都很重要,所以,通过考试让员工了解抚养孩子也理所当然。”
好吧,怎么都是他有理,林跃的话看似胡闹,却引起了社会认同。只有原本不用任何付出就能得到红包的年轻人抗议,但毕竟是少数,大多数人只要不临到头反抗总不会太严重。等真正轮到他们时,人都分散了,更闹不起来了,因而林跃脑袋一拍想出的东西竟然就这么平平淡淡融入了东海的制度中。
接下来的时间林跃亢奋的精力都耗在了这上面,市面上的育儿书籍都读完了,并且还去芜存菁汇总了一套考试资料书。然后又一连出了数百套试卷不说,甚至还专门请人设计了一款考试软件,员工随机抽出一套试卷进行考试。
万甄在一旁看得直翻白眼,那么多人中,也只有林跃有剩余精力搞东搞西。比起时间大把的林跃,万甄有点忙,新官上任三把火,她倒是没有发那三把火,但一个全新的部门得从头组建。
组建新部门可不是简单地招人就行,部门的最终使命、职责、组织框架结构、员工责任考核和监督机制、运营成本、和其他部门沟通事宜等等都需要的她一一规划确定。另外,她怀有生孕,过不了几个月就得回家休假,势必需要一个有决断力的部门二把手,不然谁知道她回家修养期间一个还没走上正轨的新部门能不能正常运行。
好在林跃让猎头优先给她供人,简历看了一大堆,约谈了好几个,还是拿不定主意。通过交谈,她挺欣赏一个叫王晨星的中年女性,但是对方形象不佳,是个斜眼。也正是因此,她的简历在一众人中并不算起眼,上级不提拔,出得成绩自然少。
“这有什么,有能力人品好就行了,反正你那个部门针对的主要是集团内部人,又不搞销售,对形象没要求。”
林跃满不在乎道。
“可是她是个斜眼啊!”要是其他毛病,哪怕她体重100公斤自己没二话都认了,但斜眼