（本书来自：龙凤互联）
    第20章 吃火锅！
    公司。
    顾澈的秘书发现,今天他们的总裁数不清第几次抬起手腕上的手表看时间。
    尤其是在中午临近下班这段时间，以及下午临近下班这段时间，总裁抬手看手表的次数明显更加频繁。
    秘书瞄一眼总裁今天的行程表。
    没有外出或者开会的事宜。
    所以总裁今天的这个表现可以理解为——
    今天的总裁特别渴望下班？
    可恶,作为他们公司最顶层的上司,总裁明明想什么时候走人就可以什么时候走人啊！
    秘书在心里悄悄吐槽,但是表面上还是要装出一副无事发生的模样。
    在临近下班的前一个小时,秘书有意无意提醒顾澈。
    “顾总,今天的文件已经全部分发下去,暂时没有新的文件送上来。”
    顾澈做事的效率非常高。
    就算是这么大一家企业的办公量，顾澈往往都能够在当天处理完文件，并且做出最合适的决断。
    不是所有事务都需要顾澈亲历亲为，他的手下自有各种职位的高管各司其职。
    能够放到顾澈面前的文件,以及需要他做出最终决断的方案,往往都是非常重要的事情。
    顾澈又一次低头看时间。
    秘书见总裁对自己刚才暗示可以下班的提醒没有反应，干脆直截了当地说出来。
    “顾总,要是家里有什么事情,您是老板，您提前下班不会有人说什么，我们也不会觉得这有什么。”
    这家公司的工资和福利在同行业里面属于顶尖水准，多少人挤破脑袋想要进来，怎么可能会有人介意老板偶尔一次提前下班？
    秘书的提议让顾澈有一点点心动。
    一想到家里的小可爱，一想到家里的小可爱正在和外人待在一起，顾澈归心似箭！
    但是他还是决定准时下班。
    规矩就是规矩。
    既然公司制定出规矩让所有人遵守，自己作为领头人，就应该带头遵守。
    距离规定的下班时间还有十五分钟。
    顾澈已经收拾好办公室的桌面,随时准备关掉电脑。
    就在这个时候，人事部新上任的人事主管杨洛眠来到顾澈的办公室。
    这个杨洛眠是顾澈亲自去别的公司挖来的墙角,业务能力超一流。
    杨洛眠直接坐到顾澈的对面，将一份名单放到顾澈的面前。
    顾澈拿起来看了看，上面写的名字都是顾澈不认识的名字。
    他好奇地看向杨洛眠：“怎么了？”
    杨洛眠：“关系户。”
    过了几秒，杨洛眠又补充一句：“关系户里能力不匹配职位的一批。”
    也就是说，关系户里能力跟现在职位能够相匹配的一批，已经被杨洛眠筛选留下。
    顾澈再一次仔细看一眼名单。
    他问杨洛眠：“你打算怎么处理？”
    杨洛眠：“他们在现在的职位上，工作效率和工作质量都不行，我刚来，没有必要做的太绝，全部下调到现在岗位的助理级别，同时给他们安排岗位培训。”
    顾澈点点头，示意杨洛眠继续说。
    杨洛眠：“如果他们能够在三个月内勉强达到我的标准，可以让他们回到本职岗位，如果不能，留下来继续当助理还是走人，由他们自己决定。”
    杨洛眠需要敲山震虎，展示自己的能力和威信。
    但是同时，他不能做的太绝，因为他不是那种空降过来裁人背锅的专业背锅侠。
    既然以后还要继续在这家公司干下去，杨洛眠就不能做的太狠。
    这些人之所以能够成为关系户，是因为他们在这个公司的上一层有关系。
    直接裁掉这些人，不仅仅是对他们动刀，更是在对这些领导层的人脸上动刀。
    杨洛眠只是想要通过降职培训一事敲山震虎，让那些还想塞亲戚或者朋友进来的人打消想法，乖乖做事。
    顾澈没有多说什么，他只是给杨洛眠一个可靠的后盾。
    “可以，就按你说的来，他们中要是有任何一个人有意见，你让他带着领他进来的那一位亲自来找我。”
    “行。”
    几分钟说完正事，杨洛眠得到顾澈的保证，他轻笑一下，脸上的表情没有刚才那么严肃。
    “你的公司算是我见过最好处理的公司了，我抓的这么严，也只是找出这么几个而已。”
    杨洛眠没有提及他的上一家公司。
    虽然他在心里已经将这两家公司做一个高低评判，但是在顾澈的面前，他不能说上一家公司的坏话。
    这是作为职场人的守则。
    即使自己再怎么讨厌自己的上一家公司，也不能在下一家公司说上一家的坏话。
    顾澈笑：“毕竟也没有几年，要是在这短短几年间，我的公司就像那些老企业一样员工关系错综复杂，那我这公司距离倒闭也不远了。”
    聊完这点事情，下班的时间也就到了。
    杨洛眠站起身，他主动向顾澈提出邀约：“今晚一起吃顿饭？”
    他故意选在下班时间前十五分钟来找顾澈，就是为了在谈完正事后，能够顺理成章地邀请顾澈一起共度晚餐。
    顾澈心里想着家里的小娇妻，想也不想直接回绝杨洛眠。