PO18脸红心跳

第55页
章节错误/点此举报

小贴士:页面上方临时书架会自动保存您本电脑上的阅读记录,无需注册
    想到两人之间的关系好不容易得到了缓和,江淮闵也决定跟他好好相处了,丁文书在犹豫了几秒后,便把手机放到江淮闵的掌心上:“密码是你的出生日期,解锁就能看到我处理到一半的文件。”知道江淮闵没跟过这个项目,丁文书又道:“要是有不懂的地方就问我。”
    但事实证明,以江淮闵的工作能力,根本就不需要问丁文书,只花了十分钟不到的时间,就将半份文件给批复完了。
    无事可做的丁文书,只能捧着一本书坐在床上看,还时不时地看着不远处正在认真办公的江淮闵。
    直到李管家回来后,江淮闵才收拾东西去上班,丁文书原本想跟着一起去的,却被江淮闵要求在家好好休息。
    结果江淮闵一走,丁文书就接到了工作室小林姐打来的电话。
    小林姐在电话里紧张地问道:“丁总,我知道我现在怀孕可能会对工作有点影响,但我可以向你保证,就算加班加点,我也会把落下的工作都处理好,绝对不会损害公司的利益,但如果你们在我怀孕或哺乳期间把我辞退,我只能向劳动局申请劳务仲裁了。而且我从开始怀孕到现在,自认为自己没有脱项目的后腿。”
    这话听得丁文书一头雾水,在工作室里,除了江淮闵外,他是和小林姐接触得最多的人,所以很清楚小林姐的工作能力,正如对方说的那样,即便当初妊娠反应严重的时候,都没有把工作落下,每次做完产检,就急急忙忙地从医院赶到工作室,并没有因为自己怀孕而将手里的工作分担给组员,换言之,小林姐是位不可多得的人才,而且对同事也很友好。
    最重要的一点就是,小林姐是星光工作室刚成立时招进来的第一批员工,跟着他和江淮闵开疆扩土,其他老员工要么辞职要么跳槽,最早那一批员工,就只剩下小林姐一人了,所以除了丁文书和江淮闵之外,工作室其他员工都很敬重小林姐,甚至还包括作为老板的他和江淮闵。
    没等丁文书问清楚是怎么回事,小林姐又说道:“而且我在公司做了这么多年,没有功劳也有苦劳,你们却趁着我怀孕的时候把我踹开,天下没这个道理的呀。”
    小林姐心里虽然有怨气,但并没有咄咄逼人。
    “小林姐,是谁说要辞退你?你能先跟我说说具体情况么?”丁文书可以肯定的是,自己和江淮闵不会做出这样的事情来,而在工作室稳定后,他俩也把一部分权限给放出来了,比如招人裁员的事情他们很少会过问,向来由行政那边去处理,他和江淮闵只负责最终审核。
    小林姐说:“我今天中午昨晚产检刚回到公司,HR的小刘跑来跟我说,让我以后不用来上班了,在家好好休息养胎,还说这是江总的意思。怎么?江总没跟你说过这件事么?”
    丁文书道:“他没跟我说,不过小林姐,你先别激动,江总他刚出门,半个小时,等半个小时之后我再给你电话,到时候我一定会给你一个满意的答复。”
    听到丁文书这么说,小林姐似乎也稍稍放心了:“那行,如果这件事情处理不好的话,我只能靠法律武器来维护我的利益了。说实话,一直以来我就挺佩服你俩的,年纪轻轻就自己创业,把工作室一步步做大,所以小丁啊,千万不要让我后悔一直没跳槽,当初工作室刚成立没多久,有公司提出百万年薪都没把我挖走,因为我知道你和小江一定会把工作室经营得风生水起。”
    小林姐这番话说到丁文书心坎里了,百万年薪这件事情丁文书和江淮闵也是听说过的,因为当初他们也不知道星光的前景如何,也跟小林姐说过,如果想去就去吧,毕竟每个人都有自己的目标和理想,有些人奔着高薪去的,而有些人则喜欢慢慢打拼,记得当时他们给小林姐开出的年薪也就十来万,百万和十来万相比,差距实在太大了,后来不少跟他们奋斗过的员工听到了这事后没多久,便陆陆续续地离开了星光,他们是奔着高薪去的,而小林姐则选择了后者,留下来跟他们继续奋斗。
    直到现在,小林姐的年薪已经高达千万,这也是他和江淮闵对小林姐当时留下来的报答,反正工作室除了两位老板之外,就小林姐的年薪最高。
    丁文书安慰道:“放心吧小林姐,一定不会让你失望的。”又安抚了小林姐几句,丁文书才挂断电话。
    过了半个小时,丁文书拨通了小林姐的手机号,对方很快就接通了。
    “小丁,你问清楚了么?”
    就在五分钟之前,他算准了时间给江淮闵打电话。
    “你怎么把小林姐给辞退了?所以能告诉我,你到底是怎么想的么?”电话刚被接通,丁文书就劈头盖脸地问,连打招呼都省了。
    江淮闵反问道:“谁跟你说我要辞退小林姐了?”
    于是,丁文书把事情的来龙去脉跟江淮闵说了一遍。
    两人沉默了几秒,随后江淮闵才说道:“我是让小林姐回家养胎,但没有说要辞退小林姐,你没看到工作室这么多台电脑和工作站么?辐射这么多,对胎儿不好。”
    经江淮闵这么解释,丁文书总算明白了:“那可能是小林姐理解错误了。”
    当然,这也不能怪小林姐会这么着急,现在很多企业对孕妇不太又好,在女人怀孕的时候想方设法的减少她们的工作量,然后以各种理由和方法让她们主动提出辞职,毕竟如果是请辞的话,公司要赔不少前,加上国家不允许企业辞退孕妇和哺乳期的妇女,所以那些企业只能走些歪门邪道,但如果是孕妇或者宝妈主动提出辞职,结果就不一样了。
上一页        返回目录        下一页

温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页,按 →键 进入下一页。