重生之激|情燃烧的岁月 作者:未知

    ，年轻人们开始狂躁不安，从加州到纽约。 从纽约到台北，从台北到北京，从美国到欧洲，从欧洲到日本，无数的年轻人们投身到了汹涌澎湃的互联网大潮之中。风险投资者也怀揣着大额的支票，到处寻找着下一个y

    无数大学本科生、硕士生和博士生，纷纷放弃了自己的学业，追寻着盖茨、戴尔等人的足迹，满怀梦想义无反顾地创业。

    “如果我也休学或者干脆退学，创立自己地公司。我也能成功，也能出人头地！”年轻人都这么想。

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    去创业吧！也许你就成了盖茨第二戴尔第二，有大把大把的金钱等着你。有无数次机会在诸如《财富》杂志上露面，还有可能让自己成为更多的年轻的后辈们偶像。

    这个知识经济时代实在太疯狂，一拔又一拔富有理想和冒险精神的年轻大学生们投身到新兴的互联网之中，教育家、大学校长和社会观察家们发出了一串又一串的警告：

    “过去几年之中，美国大学的在校学生休学、退学的比例一直在增加，在1995年夏天即将到来的时候达到等公司地成功而变的疯狂起来。比尔&8226;盖茨、杨致远和李思明之流带来了一个不好的影响。许多年轻地大学生放弃了自己的学业。去追求所谓的成功，这种成功的机率实在是太小了。他们的黄金时间本应该在图书馆与实验室度过的。而不是穿着西装打着领带跟风险投资人共进晚餐，并谈论股权与商业策略之类地事情！”

    大学生休学或者退学创业，是1995上半年地一个热闹话题，并且是一个全球性地话题。就连互联网事业刚刚起步的中国也在谈论这一新鲜名词，伴随着计算机日益进入中国地学校、企业，中国新一代年轻精英们也开始以极大的热情投入进来，而且看上去一个网站的建设并非需要太多的投入——一台服务器，几台电脑而已。互联网就像一位打扮地花枝招展的大众情人，无数人吹捧、追逐，它本身也是飞速发展中快速膨胀，大多数像气球一样被人吹起，要么爆炸要么随风飘走。

    人们在惊叹y现，原来这家公司上市说明书上明确记载着它除了两位创始人之外的最大股东——美国加州微科创投有限公司。人们很快找到这家公司的真正主人，香港微科创

    公司，而这家公司的股东却是鼎鼎大名的李思明和另富豪。

    “为什么又是他？”美国人大声地质问自己，仿佛自己精心烹饪的美餐被一位不速之客给夺走一般。

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    “难道y没能抓住机会，一边发出这样的疑问。

    “这个世道真的变了，李思明又一次证明了自己在科技投资上的超人眼光，什么时候才能让我们看到他失败一次？”更多的人却是在想这个问题。

    而微科创投地其他股东们。香港的30名富豪再一次被李思明给征服了。那些当初给微科创投投入原始股本较少的富豪们肠子都悔青了。

    “李先生，您还要不要扩大股本？您出个价，我绝不退缩！”富豪们追着李思明要求道。

    李思明成了1995年上半年的“话题物”。他又一次证明了自己的商业投资上的眼光，只不过他本人并不这么看。

    “我只是尊重历史而已，不赚才怪呢！”李思明一边在心里偷笑。一边对着媒体大谈微科创制地总经理陈仕豪是如何如何专业，另一边又在搜索枯肠地寻找着下一个可以下手的有利可图的目标。

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    《时代》周刊又一次将李思明列为一期地封面人物，这是他第12还是第13次上了这个在全世界范围内都有影响力的期刊地封《时代》周刊的总编辑也不太清楚了。反正李思明这个很有传奇性的人物地身上总是有很多东西可以写。并且有关于他的新闻总是令人很感兴趣。只要读者感兴趣，只要有新闻可挖。谁管他上封面一百次还是一千次呢？李思明地个人历史包括在美国好莱坞的历史，又一次被翻出来炒成一盘美味大餐，就连当年李思明在好莱坞时盛传一时后来被证明是假新闻的绯闻也被拿出了调侃一番。

    人们开始关注李思明对外地每次公开露面时的谈话。希望从中找出下一个可能会很赚钱的买卖的端倪，李思明也一度就像美联储的主席格林斯潘大爷一样。是“金口玉言”。

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    “他即使是个送汉堡包外卖的，我想他也一定会不费吹毫之力就让人很开心地花高价订购，那汉堡包也一定是与众不同。一定像一架波音747飞机一般巨大无比！”股神巴菲特用这种调侃的语气评价人们对李思明地景仰之情。

    就在人们热烈地谈论“话题人物”李思明的时候，他却正率领微星中央研究院地12名年轻的院士在北京亮相，这就是526日全国科学技术大会。这是他们的首次公开集体亮相，成了这中国最重要的科学大会的整场的焦点：

    从来就没有一家公司拥有这么多的院士级人物，更何况是一家私营公司，而且都是归国的留学生，不是挖墙脚而来的。

    从来就没有看到过如些多的院士是这么地年轻。平均年龄只有岁，但是他们在集成电路、电子工程、微电子光刻技术、先进制造、新材料、计算机芯片和无线通信等领域。代表着世界一流的水准。

    也从来就没有看到过这么多如此富有的院士，他们12个:+科技集团赠予地股票的总价值达到了21亿元人民币，他们是代表，他们说明了一个科技人员的市场价值所在。

    李思明应邀作了主题演讲，一个人成名了，影响力大了，就得招人惦记，这演讲也是一样。李思明很乐意借这个全国最高水平的科技大会，宣传着自己的理念：

    “当今世界地差距就在于知识地差距。过去我们农民兄弟种田靠天吃饭，能否解决十多亿人口吃饭问题都是一个严峻地考验。现在我们可以在病虫害防治、农业灌溉系统包括杂交水稻上下功夫，提高粮食单位面积产量。这就是知识的价值。我们可以让自然界广泛分布地二氧化变成价值上千美元的计算机芯片，这也是知识的价值。”

    “今天我很荣幸地跟各位代表分享一下我们微星科技的经验。首先要从企业根本原则上保证有足够的资金投入。我们微星科技每年的收入的资金中用于科技投入的就达到10的比例，发达国家的经验4，比别人落后，所以我们更要提高科技投入的比例。”

    “在这个风起云涌的知识经济大潮中，技术的鸿沟将用比历史上重大技术变革更快地速度加大从此岸到彼岸的距离。要保证我们科技事业的赶超发达国家，国家和企业都必须加大投入。政府资金是有限的。但是我们其实有很多民间的力量可以使用。微科创投就是一个很好的例子。我们为什么不可以让更多地微科创投出现呢？利用更多的民间力量。发展高新技术，而并非一味地仰仗政府的力量！”

    “第一。树立‘以人为本’的科学理念。据我了解，全世界科技移民40被吸引到了美国，

    从事科学和工程项目工作地人员中有72出生在发展中前仅在硅谷地区供职的中国科技人才至少有5人，他们当中大多数是我们各高校的优秀毕业生或者科研单位的年轻人。认真分析我国人才流失的原因，我们不能不看到自身在管理理念上的落后，有人一谈到这个问题就说是待遇差，这固然是一个原因，但关键问题就在于重物轻人。国内有些研究单位包括企业十分重视研究设备的拥有和配置，他们津津乐道地往往是实验设备和仪器。好像这些才是研究所的实力和水平。应当说他们重视的不是人才，而是设备。但是，即使是最先进的设备，几年以后也会变得不先进了。没有人才，即使有最先进的设备，也不会产生出什么像样的研究成果。

    我们微星中央研究院曾在一场大火之中烧了三分之二，而数年积累的各种研究资料和文字成果包括设备也付之一炬，但是我们并不畏惧，因为所有科研人员还很健康地活着，没有一个人受伤。而且活得更加精彩！

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    第二，造就开放的科学环境。现代科学越来越趋向于复杂和综合，许多重大科学成就的取得，往往都是来自于交叉和边缘学科，我们微星中央研究院所有的小组都是交叉地，每一个小组的研究都要考虑到其他小组和科学领域，这一个个小组的成员所学的专业却大相径庭。一部手机它不仅是通讯基础技术的成果，也是芯片技术的结晶，也是新材料的应用，同时也是先进制造技术的应用。你还要考虑到东西方顾客的手型差异和审美心理学。

    第三，我国科学界比较缺乏应有的批判精神，这与传统文化中“以和为贵”地中庸思想不能说没有一定的联系。在微星中央研究院内。有许多人是同学、导师关系，也有的人资历老，是元老，有地人却是刚从大学毕业的，但是我们必须永远保持一个在真理面前人人平等的社会文化氛围。一个项目的立项必须依靠所有人的参与科学分析，确定它的可行性。而在研究过程中允许别人置疑和反对。我们允许犯错。鼓励竞争。鼓励平等地就事论事地争论。

    第四，摒弃急功近利、急于求成地浮燥习性。微星中央研究院最早可以追溯到1985年。但是我们取得重大突破却是在1991年，也就是说我们为了心中地目标，埋头工作了将近六年。在科学技术领域，没有一颗对技术最虔诚地心，没有一颗耐得住寂寞的心，是不会有持续地进步的。”

    李思明利用这个十分难得的机会，推销着自己的理念。在他看来，一个微星科技集团实在是太少了，至多在少数几个领域做到不比外国差，但是科学技术领域却是广泛的，它涉及到方方面面。李思明希望借这个全国科技界代表云集的大会，能够让更多的人脚踏实地加入进来，向着科技高峰前进。一个微星中央研究院也实在是太少了，他希望有更多的世界级中国研究院诞生，每一天都在进步，每一天都在成长，终将集腋成裘，让科技的小溪汇成一条奔腾的大河。

    “话题人物”李思明这次上了《人民日报》，这“话题人物”他是想甩也甩不掉了，他在北京精彩的演讲被全文刊出，并且得到了官方高度的肯定。

    他应当感到欣慰。人们在惊叹微星科技集团的科技实力和财富神话的同时，同时也在反思、学习和模仿。至少，在深圳已经形成了一种整体向上的积极的风气，在这个越来越吸引着有志于科技创新的地方，中兴和华为以及刚刚把总部迁到深圳的联想集团都早已经建立了类似于微星中央研究院的研究体制，投入巨资，也分别跟微星中央研究院展开从基础研究到应用技术方面的合作。一大批企业特别是那些私营高新技术企业也纷纷制定政策，给予科研人员重奖或者股份。

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    当然也有的公司只是学了点皮毛，比如ceo、cfo、o和cto这些头衔如天上的星星一样争奇斗艳。

    李思明凭借他创造的科技与财富神话，正越来越发挥着它的巨大影响力，他不仅在科技界、企业界和学术界产生了影响，即使在政界，李思明也日益发挥着巨大的影响力。比如在全国科学技术大学召开不久，关于加速科学技术进步的决定，确定实施科教兴国战略上，风险投资相关的法律政策出台，并且深圳创业板股票市场的建设加快。并在三个月内，北京和深圳共有七家风险投资公司诞生，这将成为中国高科技企业的首批“孵化器”。

    “即使把我关在果壳里，仍然自以为无限空间之王！”莎士比亚《哈姆雷特》里的一句台词，

    这就是科学探索至尊至上的理想境界，是世界上所有科学家们梦寐以求的自由王国。

    第四卷 纵横四海 第二百一十六章 当老板其实很辛苦

    胜利要辞职了。

    这个消息如脱线索的风筝，一时间在微星中央研究院系统内传的飞快。九年以来微星中央研究院里的工程师辞职的屈指可数，更何况他是研究院里最早加入的一批归国留学生，现在任香港微星研究院的院长，也颇受集团cto兼中央研究院院长李思明的器重。

    所以，人们都觉得很诧异。

    老板们通常看到自己一直栽培一直重视的下属辞职，通常都会这么说：“辞职？不会是开玩笑吧？你用我的，拿我的，给你配车给你房子，你就这样对我？想辞职，没门！”

    也有老板会说：“辞职？好聚好散嘛，你把公司给的东西，包括奖励、股票和各种福利，折现交回来吧！”

    当然，也有老板会很警惕：“我听说你跟我的竞争对手里有接触，只要你将这个排他性协议签了，保证在五年内不从事相关行业，没问题！”

    还有一种老板，会很认真地跟某位递交辞呈的下属，进行一次深谈，用十分语重心长的口吻说：“小张啊，你告诉我，公司究竟在哪里让你不满意，你说出来，只要合理，我马上改。你是公司是重要人物，我很想留住你，是不是待遇上的问题？或者你想承担更多的职责？咱们共事这么长时间了，一切好商量！”

    李思明也一样，他对于高胜利的辞职，很是重视。跟高胜利同一批进公司的归国人员，至今还没有人提出辞职，这是个相当了不起地成绩。他很想知道自己或者公司有什么地方不对。

    “你真的要辞职？”李思明看着手中薄薄的一张辞职报告。颇为惊诧。

    “是地，李老师！我不是个好下属。作为一名工程师。应该比较安静一些。因为这样更有利于思考，更有利于出成果。可是。我很不安份，对不起！”高胜利满脸歉意。颇觉对不住李大老板。

    “那你准备做些什么？有人挖墙脚？”李思明问道。

    “不、不。李老师。说实话，我不可能找得到一个比咱们微星科技还要好的一份工作了。这里我很喜欢，有许多亲切地同事、上司。工作上争地面红耳赤。私下里大家在一起都是好朋友，薪水当然更不用说。可是，最近以来，我越来越觉得自己不能这么下去了。我觉得自己……应该创业，做我想做地！”

    “哦。你这是要做老板？可是你要是现在辞职了，那就意味着你手中持有的公司大约2000万港元地股票将~:值得吗？”李思明试探地问道。

    “这个我考虑过，但是我觉得很值。”高胜利直接回答道。看来他是深思熟虑过。

    李思明十分惊讶地盯着他看，可是他更想知道高胜利准备花多长时间去挣回这2000万还在增值的股票。

    “那你告诉我。高大才子准备在哪行发财啊？”李思明问道。

    “互联网。我想在咱们深建立我地互联网公司！”

    “哦！不是我泼冷水，在国内，互联网地发展还是受到许多限制地，首先这基础建设就不太完善，能有多少人上网，费用又高。我担心你如何保证能够挣到钱？互联网是个依靠吸引用户注意力的行业，如果没有多少人注意你地网站。或者你的网站跟别地什么网站也没有什么区别。你凭什么就一定能比别人出色？你凭什么就能找到收入来源？”李思明道。“人人都在谈雅虎，可是我告诉你。别看人们多么地热捧，雅虎要是赢利还为时尚早！”

    “我不这么认为，凡是吸引人注意的，都是有某种价值的，互联网更是如此。我早年在宾西法尼亚大学读书时，就曾涉足这方面，虽然现在技术发展的很快，但是我也没撂下。我相信我也可以做成一个中国地门户网站，类似于雅虎的搜索服务，我希望不久地将来，不管是中国人还是外国人，进入中国时，首先想到的就是我的网站！”高胜利胸有成绣地说道。

    这个李思明倒是知道地，深圳这两年来自诩是“科技之城”，中国刚连接入ter时，深城区的互联网建设就差不多快完工，微星科技集团内部出于工作需要，早就有了个内部网络，都是公司地内部工程师们在业余你一句我一言地给策划建起地，这个说他的创意更简洁，那个说他用想法更实用，现在已经联结上外部网络。高胜利是其中的领头人，他对建立公司的网站有着很大的兴趣。

    “可是当老板有什么好？你得天天担心招不到合适的人选，还可能抱怨下属们工作没有尽心，担心竞争对手比你更强大，提防雇员被人挖墙脚，即使你内心有多讨厌某个客户，你还得赔着笑脸往上凑，员工有了思想问题，不管你有多烦，你还得像居委会的大妈一样，苦口婆心地劝解。对了，就像你今天来告诉我你要辞职一样，我就是那居委会地大妈！”李思明劝诱道，“当老板其实很辛苦啊！你看渡边先生，头发都快掉光了，可是还得拼命！我还想给自己放个假，陪陪老婆周游世界什么地，可是不行啊！还有，我老婆因为我是老板，所以失业了，儿子因为我是老板，有家不得归，跟孤儿没什么区别，你评评看当老板好吗？”

    “李老师，虽然我比您年纪大那么一点，可是我们这帮人都愿意这么称呼您。不为别地，因为您最起码是我们人生的老师，你地人生经历远比我们要丰富的多，所以您可以说是我们的偶像。您15岁就去黑龙江修地球，二十一岁就成大学教授。然后又

    料地当了兵。后来又当导演，最后你创立了微星科一次转变，不都是突破自我挑战自我吗？我高胜利。承您照顾，在微星科技还有点用处。可是微星科技地规模和实力已经不算小了，以后的我最多算得上是锦上添花，多为公司增加点专利技术。公司并不少我一个。并且我占着位置。也妨碍更年轻地人向上地步伐。而李老师您现在地最大愿望。无非是有更多地微星公司出现吗？这是你地理想。那么就请让我高胜利。尝试做另一个吧？”李思明将自己说的很“惨”。却没能撼动高胜利地决心。

    “呵呵，照你这么说，这根源还是出在我这？”李思明被高胜利这段话打动了。很遗憾地说道。“那好吧。我支持你。样吧。中地股票我暂时替你保管，我给你三年时间。不。五年时间。如果你混不下去，我欢迎你再回来，就当这里是你的长期饭票。当然，如果你成功最好。你不会怕我讹你地股票吧？”

    “那哪能呢？”高胜利听了这话十分感激。“您对我真是没说地！”

    “不客气，我可害怕你背后说我不仁不义。人们通常说资本家都是黑心地嘛！”李思明自嘲道。

    “咱们研究院地同事们。谁不知道您是爱兵如子啊？”高胜利了却了一桩大事，颇为放松，恢复了平常嘻嘻哈哈地状态，“李老师。您给我未来地公司提提意见？”

    “我可没什么意见？”李思明摆摆手道，“对了。你给你未来的网站取什么名？”

    “这个名字当然要响亮。还要好记，有大气！”高胜利道，“不过。我还没想好！”

    “那就叫中国在线，类似于美国在线一般。或者就叫中华网之类地！”李思明想了想，建议道。

    “果然是个好名字！”高胜利竖起了大拇指。“高。实在是高！”

    “我干脆送佛送到西。微科创投给你投五百万人民币，买你地股份。高老板，意下如何？”李思明也许是听了高胜利拍马屁的话，颇为高兴，也许是自己地钱实在是花不出去地缘故。

    “这种好事，我当然笑纳了！”高胜利乐不拢嘴，“其实您就是不出钱，只要您一个暗示，我也愿意给你股份地。您可是‘财神’哦？要是让人知道我地合伙人是您，那还不求着跟我合作啊？”

    “得了，既然我给你投资，那么微科创投会给专业地意见，我也有一些个人的建议给你。”李思明对所谓的“财神”的绰号不置一词，“现在，回到你的部门收拾好你地杂碎，滚吧！我可不想让你在公司多呆一天，记住，别勾引那些不安分地人！”

    “行，我马上滚！”高胜利连忙道，“不过，李老师，您真得忍心让我滚，这里可是七楼啊！”

    “那就请高大老板慢走。”李思明瞪了他一眼，“恕不远送！”

    ……

    1995年6月6日:+发出通告，任命俄罗斯通讯专家阿列克谢&8226;阿尔巴托夫为香港微星研究院地院长，同时高胜利被董事会聘为公司战略决策委员会的特约市场观察员。

    这一消息的正式公布，立刻在微星中央研究院内引起了热议，也许是受到高胜利的刺激，抑或是李思明地宽宏大量和一贯以来对科研人员的厚爱，突然引发了十多位工程师地辞职冲动。

    “怎么办？”苏成功、叶向东和陈剑三位公司内部重量级地科研人员一起来找李思明。

    他们仨认为李思明对下属实在过于放纵了，本来内部员工持股计划就是为了能留住人才，公司下属上市子公司的股票被授予员工，都必须签订一个十年的服务期限协议，在这十年内，每一年可获得自由支配被授予地股票总额的10地权利，直到十年期结束。期间一旦主动离职，公司将收回相应的股份。公司内部关键员工特别是资深的高级工程师，在很大程度上因为有了这个计划地存在，保持着极高地稳定性和创新热情，这也是公司持久发展地动力源泉所在。

    李思明是这一计划地倡议者。可现在成了这一计划地破坏者。作为微星中央研究院三位最重要地领头人，苏成功三人当然十分关心。

    “我并不认为这是一件坏事情。从管理的角度来讲，像高胜利这样地人离开。是我们的一个重大损失。可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是公司待遇低吗？”李思明问道。

    “当然不是！”叶向东承认道。

    “那是公司内部地工作气氛太压抑。或者跟同事关系处的不愉快？”李思明接着问道。

    “当然也不是，虽然也有竞争，但喜欢还来不及呢！”陈剑肯定地回答道。“当然。不喜欢的也只是极少数人。”

    “高胜利来找我辞职地时候。是愿意放弃价值2000万股票地。那你们告诉我。他为什么还要辞职呢？”李思明双手一摊。

    “这……”这个问题把三人难住了。

    “梦想！人人都有自己地梦想。我更愿意把这看成是个人地某种责任。当这个责任或者目标已经完成或将近完成之时。我们忽然发现自己没了目标。于是我们开始寻找新目标，这个新地目标就是为自己提供一个奋斗地动力之源，是突破自我挑战自我地体现。微星科技集团就是我的舞台。假如某一天这个舞台显的有点小了。那么我也许会寻求到政界发展。当然我只是打个比方。这是不可能地。但是一

    新目标地种子在自己心中发芽，我还能安于现状吗？

    对于高胜利来说。他甘愿放弃股票和令别人羡慕的工作，就在于他有了新目标。从大的角度来讲，现在正是一个个人奋斗的大好年代，如果我们人为地去压制他这种不安分地想法，那么你们保证他还会从前的那个埋头于实验室的高胜利吗？”李思明道，“他会觉得很压抑，他会觉得很苦闷。工作会丧失热情。他不会为公司创造新的更高价值吗？这样的员工你们喜欢吗？强扭的瓜不甜。”

    “可是。如果人人都学他。而你又总是网开一面，那么都走光了。怎么办？”苏成功反驳道。

    “其实，你们都是站在集团的角度来看，当然值得肯定。不过，如果我们放眼全国，如果有更多地人愿意去尝试这种突破，会是个什么局面？他高胜利是辞职了，他会将他奋斗过地微星科技忘地一干二净吗？不会！他会将自己地微星科技学到的一些理念地东西很自然地应用到自己的公司当中去，他会很热心地将宣传跟我们微星科技类似的价值观和企业文化，他会像你们一样去关心他的下属，他会像你们一样对于自主创新有着无穷的热情！”李思明道，“当初你们三位之所以愿意跟着我，不只是因为我给的薪水吧？你们身上我看到了责任，我的任务就是让你们有承担这种责任的机会，在这样的情形下，我付你们高薪才是更有价值的！你们有百分之百的把握能保证高胜利他不能创造另一个微星、微软或者ib？”

    李思胆洋洋洒洒地说了一通，让三人无话可说。

    “我早就知道是这个结果，本来是来劝你的，结果还是被你给说服了！”叶向东无奈地说道。

    “可是，我总觉得不管公司是鼓励、默许还是反对，总得说个清楚，有个明确的政策。”陈剑道。

    堵不如疏，讲究因势利导才是正途。身在曹营心在汉的情形实在是太多了，李思明等人都不想引起负面效应。

    李思明和曾智等人召集相关人员，会同微科创投风险投资专家们，认真讨论了一番。于是就公布了一项在微星科技集团历史上富有积极意义的一个内部管理白皮书——《关于微星科技集团内部人员自主创业的指导意见书》：

    微星科技集团及董事会例来尊重公司每一位雇员的个人价值，尊重每一位雇员的个人理想和选择，并将此视作是公司与雇员共同成长与发展的经验之一。我们有一大批有着不同思维方式和创意的雇员，正是有这么多的不同，才能在思想的碰撞中，闪耀出智慧的火花，也才有微星科技集团现在的成就。

    这是个知识经济的时代，个人的价值将远比历史上的任何时期更能体出来，我们很高兴的看到我们有许多雇员富有理想，敢于挑战自我和突破自我，这是一个值得赞扬的现象。如果有雇员选择离开公司，开创自己的事业，我们将尽力挽留，因为你们对于公司来说就是保证持久创新能力的体现。同时，我们也将尊重个人的选择，并为此提供我们力所能及的帮助。

    为此，我们邀请了微科创投的十位有着丰富国际风险投资经验的同事，还有多位国内外的个人创业者，对当前个人创业的成功和失败案例进行了逐一的分析和研究，共列出了四十五项指导意见，以作个人创业的参考和指南。

    我们希望您在仔细阅读了这份指导意见书，请自我检讨一下自己走向创业的种种有利条件和不确定性，我们将免费为您提供建设性的评估意见。这既是对您走向个人创业成功的良好祝愿，也是公司出于希望所有的雇员安心本职工作的考虑。

    ……

    您有核心技术吗？或者有实现这种技术的可能性吗？

    您有把这种核心技术变成实实在在的产品的可能性吗？并且这种产品的成本是经济的，并且是适合目前市场需求的吗？

    你有管理一个由技术、市场和管理等不同人员组成的一个注定会越来越复杂的团队的经验和知识吗？

    你对市场的各种可以预测和不可预测的风险有足够的了解吗？并且针对这些风险，你有什么应对的办法吗？

    ……

    这份指导意见书中仔细分析了中外多家企业成功或者失败的经历，并从中提炼出了多个关键性问题。这个世界上，失败的企业永远比成功的少，成为其中的佼佼者更少，微星科技集团的那些年轻人们，开始变的冷静下来，原来他们只是一时冲动和肾上腺素分泌一时失调而已。

    从这份指导意见书中，人们看到是李思明等主要股东，对他们的厚爱和谆谆告诫，堵不如疏，这才是真理，这样比用股票和私人关系来威胁利诱要好的多。结果当年年底，也只有五个人步高胜利的后尘，而且都是从事着微星科技集团协从的业务，这保证了成功的机率。大树底下好乘凉！

    令李思明想不到的是，这份指导书不知道被谁给流传到公司以外，结果很快在大街上随处可见盗版的版本，并且成了一些人推崇的“创业秘笈”，这是目前国内关于个人创业指南之类最为权威最有参考价值的一本书，那书上还留着李思明的亲笔签名，却成了一个大大的热卖噱头。

    “盗版，一定要严厉打击！”有过被“盗”经历并参与意见指导书编写的崔必成郁闷地想。

    第四卷 纵横四海 第二百一十七章 最伟大的导演

    然高胜利等人选择了辞职，但毕竟是少数，绝大多数工作还是极为满意。虽然工作的节奏是国际水准，但这薪水也是国际标准，内部的工作氛围也是极佳，这样的工作哪里找去？

    “事情要尽可能做的漂亮些！”

    这是李思明一惯的要求，曾智也是个比较圆滑的人，徐大帅通常也是个很有手腕的人。关于内部员工创业的冲动事件暂告一段落了，李思明通过这个指导意见书，不仅体现了公司对个人的尊重，也体现出了公司对留住每一个人的决心和耐心。当然最根本的目的还是为了能让所有人能够安心于本职工作——老板们即使很乐意帮助员工，但也不是“败家子”。

    这就是所谓的胸怀，李思明尽量做到自己能够做到的，也说的尽可能语重心长，体现出自己的真正爱护关怀之心。

    微星科技集团——中国大陆最佳雇主企业，这是某新潮财经杂志给出的评论结果，说的是1994年，看来今经蝉联了这个称号好几年，它成了中国各大学毕业生最理想的工作之地，公司人力资源部门每年两次的中国高校巡回招聘活动，吸引着无数的心怀期待的大学生们，即使是海外的中国留学生也积极地争取进入这家公司工作，当然如果能进入微星中央研究院工作最好——这是中国目前少有地被世界科技界公认为一流水准的研究院之一。

    但这并不能说微星科技集团就没有开除过人。就如同最先进地标准化生产流水线。也总是会出现次品地情况。招聘也一样，各种主观因素或者客观因素影响到招聘人员地判断。新进地员工总会有出现不适应岗位的情况。对于这样地新人。一般会安排调换岗位。直到找到合适用位置为止。

    “我堂堂一个大学毕业生，要我顶着烈日跑市场？不干！”前期。大学生还属于稀缺资源。有人当然会这样表示。

    对于这样地人，公司当然也不在乎。就象这样的人不太在乎公司地工作一样。

    “就像谈恋爱。谈不好。就早点分手。否则就是浪费大好青春。”李思明等人这样认为。“天涯何处无芳草？”

    所以，被辞退地年轻人也会这么说：“此处不留爷，自有留爷处！”

    或者，有人会拿着最后一笔薪水。然后意气风发地高叫：“仰天大笑辞职去。我辈岂是蓬嵩人！”

    微星科技集团从去年夏天开始在天津塘沽和上海浦东保税区开工地新生产基地。可望提前两到三个月建成。这就意味着公司地产能将翻一番。成本也将大规模降低。微星科技在当地地投资。也带动当地的相关产业的发展。当地政府也效仿深圳。力争围绕着微星生产的基地形成一个产业群。可谓是想尽了心思。深高新技术产业已经可以用“突飞猛进”来形容。注册地高新技术产业已经达到1200家。传统产业地投资在深圳已经不受欢迎。要是有污染或者是劳动力密集型地高耗能产业。有多远推多远。

    香港和记在1995年上半年成功地推abВвЪъЬьΒβbb业务。成为世界第二家商用cdabВвЪъЬьΒβbb业务提供者。目前已安装了190基站和20个直放站。覆盖了香港市区、半数地铁站及香港公路网。用户规模达到30万。令人意外地是。大多数用户是冲着质量优异造型小巧地cdabВвЪъЬьΒβbb手机而选择:而不是广告上所说地天花乱坠地cdabВвЪъЬьΒβbb地种种所谓“优越性”，这让和记电讯不得不强烈要求abВвЪъЬьΒβbbnycall电讯暂时不要在香港推出gs手机。但是市面上已经出现了少量abВвЪъЬьΒβbbnycall牌地直板gs手机。那是从欧洲转手过来地。价格涨了一个档次，仍然有人购买。

    大陆无线寻呼（bp机）也取得极大地发展。到19956用户就达到13788户。已跃居世界第三位。abВвЪъЬьΒβbbnycall电讯进入这一市场较早。其中至少有1000万台bp机是abВвЪъЬьΒβbbnycall品牌地。而到了19956底。广东省内地cdabВвЪъЬьΒβbb移动网络基本建成。也只用了9个月地时间。广东省内移动电话放号数达到100户，同时，全国各地也纷纷开始建设。这其中有着巨大地利益。光是收移动通讯通话费就让国家电信部门赚翻了，众多地与建网相关地私营或国有企业也鼓动着电信部门加快基础建设投资。好从中多分一块蛋糕。而深地固话普及率也才刚过30。动通信的情况与国际是一致地。近年来。世界电信产业地发展也是突飞猛进。到1994年底，移动电话已在133国家开通。1994年。际电信业务量增长了12。电信服务收入达6720美元。比1993年增长91。

    最大收益者当然是abВвЪъЬьΒβbbnycall电讯，股票的市值一直往上飞涨，股票已经分拆了两次，市值达到了1500亿港元

    不过到目前为上。还没有人高喊垄断，这不过是早晚地问题。李思明当然会一边数着钱，一边祈祷“有识之士”们都瞎了聋了哑了最好。

    英特尔以它强大地品牌优势和雄厚地科技实力。继续占据着台式机、笔记本和服务器市场地大半份额，icrostar、abВвЪъЬьΒβbbd和cyrix分食着剩下地可怜地份额。不过。icrostar微星半导体的日子显然要好过的多。因为它独霸着中国大陆市场地绝大部分。尽管这个市场日前地容量还很

    是这个新兴市场地年增长率达到了30。

    英特尔公司由一家存储器公司到一家微处理器公司的转型。是痛苦而短暂地。却使英特尔完成了升华。蓝色巨人ib当初不肯接受行业新兵康柏、戴尔和中国台湾地abВвЪъЬьΒβbbcer则抓住