苏娇杨是真的被气坏了，她回想了一下当初刚拿到‘超级列车’项目的时候，一共就五个课题组，这些课题组之间互相抢夺工作量，将研究工作搞的有声有色。

    国重怎么就变成现在这样子了？像一潭死水。

    苏娇杨仔细分析了一下原因，找到了问题的源头——是她制定的那一套研究员分级评定标准出了问题。

    她制定的那一套研究员分级评定标准太过注重成果，忽视了研究员带项目的数量，这直接导致研究员们都只管埋头搞研究，没人愿意去争抢项目，只等苏娇杨给安排得明明白白。

    苏娇杨一咬牙就修改了研究员分级评定标准——除去九级、八级、七级研究员这种萌新之外，从六级研究员开始，每年都必须承担一定体量的研究任务，诸如六级研究员，每年至少都得承担三百万的研究项目，五级研究员每年至少承担六百万的研究项目，四级研究员再翻一倍，等到了一级研究员的时候，每年至少承担九千六百万的研究项目，将近一个亿了。

    如果承担的项目体量不够，那不好意思，只能降级处理了，哪怕成果够了也得按部就班地蹲着。

    哪怕你的研究成果已经到了一级研究员的水平，可倘若你这些年一直都是只扫自己门前雪，那不好意思，就你这思想觉悟，还想评院士呢？

    都不为人民服务，为国家奉献，凭啥选你做院士！

    放眼国内学术圈，谁不知道科学院院士与工程院院士的评选标准是与数学理论与应用国家重点实验室对标的？

    能在国重中评上二级研究员的，基本上都成为科学院院士或工程院院士了，要是能在国重内评上一级研究员的，那便是两院院士，学术大家。

    这一套考核标准的颁布，彻彻底底地击碎了那些只想做项目不想负责项目的人的白日梦。

    别看五千亿项目很多，但国重的研究员更多，单单是一级研究员就有四十多位，二级研究员将近两百位，三.级研究员将近五百位，四级、五级、六级研究员更多，这些研究员看到了压力，一窝蜂而上，以迅雷不及掩耳之势就将五千亿的项目给瓜分了个干干净净。

    因为国重有规定，三.级及以上的研究员都必须独立带领研究团队，所以这些研究员没办法抱团取暖，单单是这些人，就瓜分了将近两千亿，余下的那些四级、五级、六级研究员也加入项目经费的争夺中。

    当初没有压力的时候，这些研究员一个个都挺稳的，谁也不为科研经费的事情发愁，可现在有了晋升压力，这些研究员就稳不了了。

    他们不能只为眼前打算，还得为将来打算，谁知道自己那一年就提升研究员等级了？这个项目是五年制的，稍微努努力的话，五年后，说不定自己能晋升两个等级！

    万一自个儿的成果够晋升了，但带的项目体量不够，那不得活活气死？

    怎么办？

    未雨绸缪，提前打算！

    国重内的研究员都是按照‘逼死自己’的工作量来编写的项目预算书，六级研究员都是按照四级研究员的体量来要求自己的，生怕对自己一时心慈手软，就堵了自己将来的晋升路。

    国重内科研管理部与财务部的人忙得飞起，不眠不休加班轮转，总算在四天之内将所有的经费申请书给审核通过了，五千亿不仅没有余下一丁点儿，还差了不少。

    国重内科研管理部与财务部的人赶紧申请，将国重建设经费也挪了一大笔过来，这才将这股‘申请经费热’给降下去。

    苏娇杨在国重内实行了丛林法则，狼性精神，直接将整个国重的惫懒佛系科研风气给扭转了过来。

    苏娇杨笑得心满意足，她要的就是这样的效果。至于经费上的漏洞，那算是事吗？经费不够，再申请就是了。

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    ‘电气生态’与国防部的秘密项目是同时开展的，苏娇杨同时担任两个项目的总设计师，忙得脚打后脑勺。

    华兴集团的名声早就闯了出来，只不过学术界的人都不大清楚华兴集团的底细，甚至有人还觉得，华兴集团是傍上了苏娇杨的大.腿，全都是倚仗国重的扶持。

    可直到这次华兴集团加入到‘电气生态’的项目中来之后，华国学术界的人才意识到了华兴集团的实力有多么雄厚。

    不知不觉间，华兴集团已经凝聚出了超过一千人的电气研发团队，虽然这个研发团队中，以初出茅庐的研究菜鸟居多，但这些研究菜鸟都毕业于国内名校，华兴集团技术研究部还高薪聘请了国内知名的专家学者来带着这些研究菜鸟搞学术，这些菜鸟就算再菜，两三年的时间，也足够他们成长起来了。

    另外，国重这边的很多研究项目都愿意带华兴集团的研究员，国重这边很多大牛级的研究员申请项目的时候一个个气壮山河，真正到了开展项目的时候，却发现人手严重不够用，那该咋办？去华兴集团借！

    在整个‘电气生态’的项目中，华兴集团仿佛变成了国重的亲儿子，他们是整个项目的最