PO18脸红心跳

第486章 这个组织应该有
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    远峰打算在制造工业园成立联合工会。

    阻力不小。

    这要是国企,必须有工会。

    可是,私企,在这个年头里,就是再说的事了。

    有些私企老板对工会很是抵触。

    他们从电影里看到,国外的私企里有工会,那些工会,就是与企业老板对着干的。

    “我让他们成立工会,到时,我得抽出多少时间,同他们磨嘴巴皮。那就是双方的嘴巴皮打仗。他们闲得有时间,我可没有。”这是小家电公司老板赵宜军说过的话。

    远峰这时就坐在赵宜军的对面。

    成立制造工业园工会,保护员工合法权益。这是远峰坚定了要做的一件事。

    但要听取这些企业负责人的意见。

    远峰来到赵宜军这里,就是想先听听他的意见。

    赵宜军这个人,远峰打起了交道后才发现,这是一个十分难沟通的人。

    原本,远峰想把工业园里三十多家企业的老总们约到一块,开一个座谈会,协商着,如何把联合工会成立起来。

    想到有赵宜军这样难沟通的人,不要到了那个会上,他一个人把水给搅浑了。

    “远主任。不是我不给你面子呵。说实话,成立这样一个联合工会,真的没有必要。我出钱,招人来做事。做得了,我给钱。做不了,他走人。哪来这么多花花肠子。什么权益?狗屁不通。他想要权益,他也来当老板好了。”

    “赵总。我想和你探讨一个问题。强制加班后,会不会有什么副作用?”

    远峰从这个角度切题,进入问题的实质。

    像赵宜军这样的老板,你不让他触及痛点,他不会正视这个问题。

    “有什么副作用?”反问后,赵宜军盯着远峰的脸。

    “以我在远程工作多年的经验。强制加班,加班人的思想带着情绪,消极怠工肯定会的。”

    “我用的是计件工资。他敢带情绪,就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”

    “好。就算是计件工资,设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”

    “他敢?”

    “敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企,职工们也敢。”

    听远峰这样说,赵宜军的身子向上提了提。这个,他有猜想,但没有抓到现行。

    最近,经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人,检查后,说是使用不当。

    之前他和几个哥们合资的公司,他跑市场,不管生产,对于设备的使用情况,他并不熟悉。

    远峰这就告诉,如果有人带着情绪工作,他心里不顺,尤其是老板惹到了他,他如果是一个做事走极端的人,就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。

    企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。

    “他们会怎么做?”赵宜军急了。

    他这里的设备,全是心血的投入啊。

    远峰告诉,操作设备时,提前挂档。上皮带时,有意绷得紧紧,要不就松松垮垮。开着机器,让它空转,反正设备的磨损还有电费不是他出。

    “反正吧,每个工人手中都会有拿捏老板的东西。”

    赵宜军的手开始挠头皮。这还真有可能。

    “就说机修吧。”远峰举例。说机修工有情绪,出工不出力,一个小时可以修好的部位,他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用换配件的,他说必须换。他让老板换配件,就是放老板的血。

    赵宜军点头。他还真的遇到过。

    “赵总。你要知道,要是把员工们逼急了,会有那么一天,联合起来,罢工。身为老板的你呢,恰恰要这一批货赶出来。因为合同书上有约定,到期交不了货,对方罚你款。一旦出现这种情况,你怎么办?”

    “......”赵宜军的嘴巴张了几张,想说什么,却什么也说不出来。

    远峰呵呵一笑了,说:“如果,有一个工会组织,这时,会出面,帮助你打一个圆场。老板和员工之间,有一座桥梁,事情就不会到不可收拾的地步。”

    “这么一说,我非得同意成立联合工会了?”

    “这也不是。我们这不是在商量着吗?赵总。我可是专门先来同你商量的。”

    “远主任。你是不是觉得我姓赵的,最难说话。”

    远峰就是这样想的,也不会承认啊。

    “不是。因为小家电公司,是我引进的。你赵总,给了我远峰面子。所以呢,有需要商量的事情,我肯定先要跟你商量。我想,这是对你这个老朋友最起码的尊重。”

    赵宜军被远峰这一番话,逼到了墙角上,没有转身的可能。

    说服了小家电公司的赵宜军,远峰去见太阳能公司的老总。

    “远主任既然提出成立工会,我不反对,也不太支持。我有担心。”

    “担心什么?”

    “担心联会工会偏向员工一方,与企业对着干。”

    “对着干,倒不至于。但这个工会,肯定是要偏向员工一方。要不然,这个工会成立就没有意义了。”

    “偏向员工一方,企业干吗要支持。你们想成立,成立好了。用不着同我们来商量。”

    “这不是在沟通嘛。大家气顺了,成立工会的意义才能被接受。今后,工会有些活动,是要企业参与的。”

    “不就是摊派钱的事。要钱,给就是了。之前,又不是没给过。”

    “哎,哎。这个事,咱们可是要说清楚了。我远峰找你要过钱吗?”

    “远主任是没有要过。不代表其他人没有要过。”

    “关于向企业要钱,我远峰可以保证,在我执掌管委会期间,这个事,不可能再发生。上个星期,才贴出的廉政承诺书,你也看见了,有发到你公司的吧?”

    “收到了。”

    “如果有哪一个,打着旗号,到你公司收钱要钱,你直接打我电话。我让他把钱吐出来,还要抠出他的黄胆。”

    “远主任。你说的,太吓人了吧。”

    “立威,就是要吓人。要不然,有人会胆大包天。”

    “好吧,好吧。我支持工业园成立工会。只是,求你远主任,不要让那个工会同我们企业老板对着干,就好。”

    “这个可以。谢谢你。话说到这,我听说一件事,你们公司最近人员流动比较大吧。”

    “是有点。这个事,让人头痛。现在招人,不太好招。”

    “我在远程集团时,推行以人为本管理。对你们私企,我不会说这个。但可以提请你们参考。国企有些管理经验,可以参考。

    一个企业,要想长远发展,员工是第一位的生产要素。如果伤了员工的心,就会流动。或许,你们会说,没什么大不了,想要工作的失业者,有得是。

    一个企业,频繁流动员工,不是一件好事。质量难以保证。只有稳定员工队伍,不要有大的流动,生产经营也好,质量也好,就有了起码的保证。”

    听远峰这样说了,这个老板有了一声叹息。

    其他老总们,远峰就不一一找了。

    像天使护卫锁具公司的老板张永琪,倒是主动跟远峰沟通来了。

    “听说,要成立联合工会。这个,我支持。”

    毕竟,曾经在国企工作过。张永琪最早工作单位是天宇柴油机厂,后来在一家县办锁厂。

    天宇柴油机公司,早先是大集体,后来转成国营。调到县里的锁厂,虽然规模小,那也是一个国营厂。

    在张永琪的意识中,凡是企业,就应该有一个工会。

    组织工人娱乐,活跃企业的文化生活。有个大事,让职工们讨论,听取大家的意见,集思广益。

    张永琪的意识中,职工提的意见,采纳了,效果就很不错。

    在工业园没有打算成立工会时,张永琪就想在锁具公司成立工会。现在有工业园牵头,他比其他老总们要积极多了。
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