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都怎样?很亲近吗?”
“你觉得会亲近吗?”Daniel笑了,“你也看到了,他呢,生意做大之后一直就不可一世,在家里他说了算,根本不会在意我的感受,也没空管我。我呢,自从青春期之后,知道了自己和别人不太一样,”说到这里他又尴尬的看看马哲,“就开始不太和他们交流了。”
“这么看来,这个事情还确实不太好办。”张婷皱了眉头。
“其实,本来我以为,这次权责梳理应该重点放在区域公司的整顿上,就是把下面的权限给收上来,至少也要加强监控。我还真没仔细想是不是要把权力在董事会和管理层上重新分配。因为本来,你们爷俩都既在董事会,又都在管理层。”张婷开始给出一些可能有明显错误的假设,以鼓励Daniel说出真实的想法,“现在你的意思,是不是以后你会在经营层,而脱离董事会,而你爸脱离经营层,只掌握董事会?”
“不是。我和我爸可能都在董事会。迟早有一天,是我在董事会,我爸在家享清福。”
“那么经理层就是外人?”张婷看向马哲。
“早晚都是要推给外人的……但不是他。”Daniel意识到,张婷他们误解了他的意思,他们以为他要依仗马哲,“如果我在的时候不把制度建好,到时候推给外人就乱了,所以还不如早点动手,趁我还在经理层的时候,把该迈过去的坎儿都给迈了。”
“这确实是大趋势。可是在老人家看来,可能还是有点接受不了的。他会怕把他辛辛苦苦积攒下来的家业都败光了……”
“恩,这就是我和他之间的分歧所在。他想留基业给我,给他孙子。可是我不会有孩子,没必要给他留什么基业。这就是我和他之间的分歧所在。”Daniel说了两遍这句话。也使得钰东和张婷格外的注意了这个意思。看来,此次咨询项目中的分歧和接班人Daniel的……取向,有着非常密切的关系。一瞬间,张婷忽然很感激马哲,如果不是他的存在,项目组都不会知道这爷俩的分歧是怎么来的,不知道怎么来,就不知道怎么解决。如果Daniel和他们讲这个问题的时候藏着掖着,不给理由,只是坚决的反对,一味的坚持,情况将会更加复杂。
“我明白了。”张婷说着,眼睛看向钰东,钰东示意他也听懂了。
“那么,你还打算在经理层待多久?”张婷问。
Daniel被问住了,他沉默了一下,“这倒没有想过。”
“是啊,你现在还那么年轻,现在就说你退休的事儿是太早了。”张婷笑笑,“那,你爸打算什么时候彻底放手给你呢?”
Daniel也答不上来。
这就是张婷的意图。她不是不理解Daniel改革的用意,她赞成这是个大趋势,可是她认为还是操之过急了,她不说,而是要让Daniel自己意识到这个问题。
“我明白你的意思,可是我在意的是方向。方向错了,每走一步就会错更多。”Daniel很坚持。
“恩,从我们的角度上,我们也希望你们能把决策层和经营层分开,这才是一个现代的科学的企业管理模式。要不,我们想想有什么办法可以说服你爸?”张婷主动做出让步,缓和一下气氛。“其实你爸想的很简单,就是他带你做生意,你带你儿子做生意,做大做小不重要,重要的是你们都有事儿干。”张婷半开玩笑的说。
“恩。他的大方向就和我不一样,他就是按照家庭作坊的想法去做的。我要是跟他说你不会有孙子,他宁可把这个作坊关掉。而我希望这个作坊继续存在下去,给别人提供平台。”
“恩。”张婷不接茬。
“所以想要说服他接受做平台的方向,就要告诉他,你儿子可能不想做这行,你孙子可能没能力做这行,你儿子一个人可能应付不了?”马哲插话说。
“我都能想象的到他会怎么驳斥这些,他会说,‘他敢不想做?’‘我唐家的孩子有什么做不了的’‘不能做就做小点吗,没关系的’‘你就不会多生几个?’”Daniel模仿董事长的语气模仿的惟妙惟肖,引得几个人都笑了起来,模仿完,他又摇摇头,“我真不想和他就这些问题再讨论下去。”
“你必须讨论啊,否则怎么办?”马哲劝道。
“除非我告诉他你不会有孙子,那就不用讨论了。”Daniel叹息道,“哎,有时候我真想把我的情况跟他们摊牌算了!这样躲躲藏藏,我向东他向西,还要被逼婚,我真的快要受不了了。”
张婷和马哲对视了一眼。马哲接话,“现在还不是时候。你回国才两个月,都还没有让父母适应你在身边,忽然这样提出来,他们会接受不了的。”
“迟早都要说的。”Daniel说。
“至少也要让他们看你独自生活活的很开心,看你的各种真实表现都习以为常的时候才行。”马哲说。
“现在事情很简单了,做个选择题。”张婷打断马哲和Daniel伴侣之间的对话,开始总结陈词