身边三不五时有人经过，投来各种目光，郁燃迅速松开手，也掩饰性地收回视线，“骗子！”
    洛冰当初捂着马甲，一来是不愿再提起往事，嫌丢人，二来也是真觉得郁燃被蒙在鼓里还卖力替自己撑排场的模样很可爱，一不小心起了玩闹的心思，就想看他那个劲儿。
    这复杂的想法也不好解释，她摸摸鼻子，剑走偏锋，学他的语气骂道：“骗子！”
    “你说什么？”
    “你有谢董这么大靠山，怎么没和我说？”
    你要说这事儿，那郁燃坦坦荡荡，“我从不曾掩饰身份，七成中层管理者都知道了谢董是我亲祖父。”
    他白洛冰一眼，“稍微上点心去打听一下，都不会两眼一抹黑还倒打一耙。”
    那时候洛冰咸鱼附身，没工夫向领导献媚，自然不会去深扒领导背景，这也间接佐证了“不上心”三个字，她分贝低了许多，辩解道：“我哪能想到你跟妈妈姓嘛。再说了，你骂我萤火虫，我都没跟你计较。”
    郁燃失笑。
    没有萤火虫蜕变这一说，有的人之所以亮眼，纯粹因为她本身就是月光。
    第三十九章
    乾元大厦八楼，总裁办公室。
    王越气急败坏，香烟抽了一支接一支，“当时我就说把洛冰开了，那小妮子一看就是爱搞事的，你非要拦着，说什么‘一个丫头而已’，丫头怎么了？掘你后路没谁狠？”
    格珲默默喝茶，装没听见。
    费云平制止道：“现在清算有什么意义？你以为没有洛冰，太子爷就不搞事了？”
    王越烦躁地把香烟摁灭在烟灰缸，烟屁股都被压得皱成一团，他现在越想越觉得洛冰讨厌，一个HR而已，好好向业务部门提供支援就行了，整天掐尖的想干啥？集团改制也轮得到你们后勤人员说话？
    空气中飘满硝磺味，另外两个人都不再开口，等王越火气下去了一些，格珲方才说道：“我去处理吧。改制这不刚开始么，你急什么？”
    费云平也悠然点了支烟，“着手做是一回事，能不能做成，是另一回事。”
    一下楼，格珲便把洛冰叫进办公室，周到地帮她泡了一杯参茶，“天冷了，喝这个暖暖胃。”
    “谢谢格总。”近期万事顺遂，洛冰连看格珲都顺眼了起来。
    格珲从抽屉里取出调令，推到她面前，深秋稀薄的阳光透过幕墙玻璃照进来，映得白纸黑字格外清晰：
    集团决定，把她调回人力资源部，重新担任组织发展总监，主导改制工作，薪水比HRBP翻两番。
    洛冰笑了，马克·吐温说得对，历史不会重复，却又经常押韵。
    **
    谢安近五十岁从央企辞职下海，带着儿子谢幼清一起创业，不料儿子英年早逝，儿媳和女儿都不是企业家的材料，他便把跟随自己创业的后辈费云平当接班人培养，见他足以独当一面，便放了大部分权，日常爬山看水，吃斋修佛。
    近几年，费云平羽翼渐丰，两人的理念冲突也浮出水面。
    费云平坚持既定路线，谢安却意识到乾元的发展模式存在问题，要求从组织架构着手，启动战略转型。
    格珲身为CHO，两年前是改制的主导者，他不想得罪当权的费云平，恰好当时洛冰升任了组织发展总监，简直是现成的背锅侠。
    洛冰带着咨询小组，夙兴夜寐，花了近一年时间，最终完成了一份长达千页的报告，结果却在总裁会上遭到王越等人的狙击，唇枪舌剑乱成一团。
    谢安不得不终止议程。他终于发现，自己对乾元的掌控力在不断削弱，因此放弃了自上而下强推的打算，转而叫郁燃去读商学院，以待回国后以二部为试点，双管齐下、上下呼应去搞定这件大事。
    而洛冰连降两级，从组织发展总监被贬为二部的HRBP，和她合力做方案的二部总经理韩叙，被调去三部，仿佛什么都没有发生。
    **
    如今，以前被褫夺的东西摆在眼前，手一伸就能拿回来，洛冰却犹豫了。
    她现在诸多工作开展顺利，是因为背后的郁燃在支持她，一旦调回人力资源部，就只剩下格珲一个顶头上司，那还不是任人揉圆搓扁，想主导改制？做梦去吧！
    这明升暗降、各个击破的策略，倒是不错。
    她把调令推回给格珲，“格总，二部工作渐入佳境，我走不开，组织发展总监的offer，我暂时没法接受，不好意思。”
    格珲不冷不热地说：“你确定要拒绝吗？这是郁总的提议。”
    洛冰：“……”
    郁燃没提前通气，洛冰也不知道他具体什么打算，只好先行缓兵之计，她一出来就去找郁燃，郁燃道：“没错，这是我的建议，你失去的东西也应该拿回来。”
    “那二部怎么办？”
    “这你不用操心，虽然找不到比你更好的，但可以慢慢培养，哪怕最初比较艰难，熬一熬也就过去了。