工资的调薪金额这一栏。
    因为，集团四个事业部业务模式不同，员工薪资构成也天渊相别，像黄芸那样对比纯属神经病，岗位工资的调薪金额，只能激起同部门同岗位的员工不满，这样就能对二部进行精准打击，让郁燃自顾不暇，退出商业街的竞争。
    的确，事情最初只在二部发酵，可后来不知道怎么回事，其他事业部都加入了抗议，凭借郁燃的绝对权威，二部居然变成受影响最小的事业部，他退出商业街竞争，也只是觉得营销属于一部强项，同时发现了别的商机，和薪酬泄露的事毫无关系。
    王越这个罪魁祸首，迄今也没想明白为什么会发展到这个地步，只能归结于人的攀比心和贪欲。
    洛冰耳边又响起那句话：为什么要约束？不破不立，闹得越大越好，不是吗？
    这位与世无争的哥，整天冥想，动不动辟谷，感觉随时要飞升的模样，搞起事情来，手笔倒是不小。
    也是啊，能做到这个地位的，能真是什么善男信女？
    她叹道：“韩叙，很有可能在背后推波助澜。”
    “郁燃也这么说，他发现，三部在大堂闹得最凶的家伙，在你宣讲的时候安静如鸡。也许，韩叙是想趁机扳倒格珲，助你上位，就算闹过头没法收拾，乾元扛不住了，跟他个职业经理人也没关系，他大可拍拍屁股走人。”薛彦意味深长地说，“你这风流债欠的不少啊。”
    “你想多了，他只是以前没改制成功，心存遗憾而已。”洛冰调转话锋，“之前那些，都是杨惜倩告诉你的？”
    “是。我把证据摆在她面前，她不信，几乎跳起来跟我叫，‘王总不是这种人’！回去一套话，三观都碎了。”
    离婚以后，王越的生活无人打理，一团糟糕，每天只能穿百搭的白衬衫和黑西装，被客户打趣像个卖保险的。
    再看杨惜倩，年轻是年轻，但毫无情调，还不如四十岁的前妻会打扮，家里整洁归整洁，却没什么品质。
    他越看越不顺眼，旁敲侧击地提过很多次，希望杨惜倩提升品位与格调，不要这么low。
    杨惜倩为了取悦他，开始学习化妆穿搭，莳花弄草，可她工作忙，抽不出太多时间，又学得不得其法，总有些画虎类犬的感觉，王越时不时地批评指点，甚至多次要求她辞职，专心打理家务。
    杨惜倩很有事业心，之所以近乎狂热地崇拜王越，很大原因也是由于他事业有成，她自然是不肯辞职的，与王越的矛盾也日益加剧。
    这一次他泄露数据表，压根就没考虑过她的处境，犯了这么严重的错误，会不会被辞退？能不能再找到工作？会不会彻底毁了职业生涯？
    杨惜倩终于看清了他的自私面目，六七年的疯狂崇拜于顷刻间轰然倒塌，她偷偷录音的行为，也激怒了王越，他暴怒打人，她愤而报警，两人彻底决裂。
    录音笔已经被王越毁了，如今没有任何证据指证他，指证杨惜倩的证据却一抓一大把。
    薛彦道：“这是费总的意思，总得有人为此负责。杨惜倩做薪酬这么久，不知道保密的重要性？能这么容易被人把东西盗走，她并不无辜，这是她应受的惩罚。”
    洛冰默然，哪怕有证据，上面也不会动王越吧？
    毕竟拥有无可取代的核心竞争力，这种情况下，被牺牲的，总是可替代性高的那个。
    经过一周紧急招聘，新同事到岗。
    做完交接后，洛冰例行给杨惜倩做离职会谈，杨惜倩面容枯槁，像机器人一样，按部就班地谈完，又机器人一样离开。
    即将走出会议室，洛冰忽然盯着她的背影说：“其实，也没什么大不了的吧？你不是失去了爱人，只是碎掉了幻影。”
    杨惜倩：“……”
    到底是王越变了，还是自己从不曾懂他？她爱的到底是王越本尊，还是自己的幻想？
    她木然望着白森森的墙壁，想不明白。
    第五十九章
    总裁办公室，费云平很客气地给洛冰递了杯茶，笑容也颇温和，“薪酬半公开挺好的，小洛上次的危机应对，做得很漂亮。”
    我和你同属于F级员工，岗位工资相同，大家心知肚明，横向对比容易激发斗志；
    至于A级、O级同事拿多少工资，我不知道，没法纵向对比，就不会产生无畏的攀比心。
    这就是洛冰想做薪酬体系宣讲的初衷，虽然是在这种惨烈的情况下做的，但好在效果不错。
    “谢谢费总认可。”她谦逊地说，“也多亏了人力资源部和工会的鼎力相助，不然不会这么快平息的。”
    “那也是你领导到位。”费云平切入正题，“格总因为个人原因，提出了辞职，总裁室决定，由你接替他的岗位，以后，你直接向我汇报。”
    格珲把薪酬经理的面试权力交给她时，她就料到了这一天，是以并不吃惊，“多谢费总和总裁室的认可，我会努力进步，不辜负各位领导的期待。”
    “好好