固执己见，搁父母老公面前，纯素颜就纯素颜了，搁朋友同事面前，绝不能这么不注意形象。
    郁燃不太懂女儿家这种微妙的亲疏界限，却也只能由得她去。
    洛冰熟能生巧，飞速撸了个全妆，韩叙的车就停在别墅正门二十米处，郁燃拉开右侧后门，让洛冰坐进去，而后自己坐入副驾，“抱歉，久等了。”
    “没关系，女孩子出门前是比较讲究。”
    韩叙扫了眼洛冰精致的妆容和未干的头发，把手里的文件袋递给郁燃，“看看这个，融资进展。”
    三部经常和各类金融投资公司打交道，为了规避风险，费云平融资谈判就带着韩叙，他对相关进展了如指掌。
    “乾元这两年的业务发展很良性，融到钱是没问题的，问题是，一般这种规模的融资，最多只能给一个董事名额，可费总今天却暗示投资方，可以提供三个名额。”
    他点到为止，郁燃和洛冰却同时一凛，他们都听懂了话外音。
    乾元董事会现有董事十五名，新增三名的话，会对决策格局产生不小的影响，费云平引入的投资方，势必和他立场一致，他的话语权重，甚至有可能超过谢安。
    费云平，在趁机夺权。
    第六十三章
    韩叙不肯去咖啡馆，就是因为自己车上最安全，他不动声色地说：“股东大会就要召开了。”
    一旦费云平的提案被通过，局势将不可逆转。
    郁燃快速翻完了文件，肃然道：“韩兄有什么建议？”
    “紧急请董事长出山，罢免总裁，剩下的从长计议。”
    韩叙开了句玩笑，真敢这么搞，乾元明天就得停摆，“两条路，要么把这些投资人截胡成自己的盟友，要么寻找其他投资人。”
    不管哪种办法，都将耗费大量的时间来谈判，更重要的是，费云平愿意提供三个董事名额的消息肯定传了出去，其他投资人的胃口只会更大，不割地赔款，多半谈不下来的。
    姜还是老的辣啊，简简单单一招，就把我架到了火上。
    郁燃轻叹一声，却缓缓道：“两种方案都不行，这种丧权辱国的协议，对已有股东不公平。”
    韩叙：“……”
    现在是保你们祖孙对乾元的控制权，有所牺牲不是很正常？
    不过，韩叙也没多说，虽然不想看费云平为首的保守派夺取主导权，但说到底与他关系不大，又不影响他修仙。
    郁燃沉默良久，拊掌道：“第三条路，不要新股东，让原股东增资。”
    “原股东增资本来是首选，可出了这事之后，好几个股东都对管理层心存质疑，出资意愿并不强烈。”
    “然而，新增三名董事，会严重削弱原股东的话语权，没人愿意看到这样的现象，我去谈谈，没准能够改变他们的想法。调动每个原股东的融资渠道，事情就会容易一些。”
    五个工作日后就要召开股东大会，迫在眉睫，韩叙沉吟道：“也行，如果顺利的话，也许还来得及。”
    两人马上着手探讨新的增资策略，在后座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍郁燃肩膀，“也许还有第四条路呢？”
    两位男士同时回头，洛冰没有直说，却徐徐讲述了一件旧事。
    前不久，费云平找她，想要挪用薪酬储备，有三个字她当时忍了没问——凭什么？
    公司每年都会拿出几个亿做利润分红，分红全部进了各个股东的口袋，员工们半毛钱都拿不到，如今出现了危机，第一反应却是牺牲员工利益，拿薪酬储备补窟窿，凭什么？
    按道理，企业发展和员工前途息息相关，可支付给员工的开支属于成本，会压缩企业利润，所以企业总是千方百计地想减少这部分开支，和员工也是简单的雇佣关系。
    公司出一份薪水，员工为此付出劳动，收益不与员工共享，又有什么立场要求员工共担风险？
    这种松散的关系，导致乾元员工的粘性很弱，忠诚度也不高。不出风波还能和平共处，一旦有点风吹草动，抵触情绪就非常强烈。
    比如调薪风波，再比如王越，他从业这么多年，难道不知道对商业街采取这么激烈的措施，会有后遗症？但他却为了完成指标，无所不用其极。
    因为，他们并不关心乾元的长远发展，只关心每个月到手的工资和绩效奖金，企业出事就出事，扔给老板解决好了，解决不了，我就换个东家。
    洛冰很早之前就在琢磨这个问题，“只有让员工也变成企业的老板，双方深度捆绑，才能达成一致利益。”
    郁燃听懂了，“你是说推行员工持股计划？”
    “对。我早就想提这个建议，但一来公司财务良好，不需要融资，二来嘛，”洛冰自嘲笑道，“我怕领导说我狼子野心，自己想要股权。”
    员工的股权统一托管，新设一名董事代表员工利益就行，不会过分削弱已有股东的话语权。
    郁燃迅速做完决定，“好！”