员工恐惧。
    这怪不得别人，洛冰自己也承认，他们做计划的时候，只想着说服员工，并没有切实地考虑员工的感受，毕竟都是掏身家性命出来，自然要慎之又慎。
    这一课要记住啊！
    她低声一笑，正色道：“佳丽，我准备辞去工会主.席的职务，你为竞选做准备吧。”
    章佳丽愕然半天，急忙解释道：“不不不，阿洛，这次意见不一致只是意外，平时你的决策我都很支持，而且马上董事会换届啊，工会主.席能进董事会的。”
    洛冰态度很坚决，“我不适合继续留在工会，更不能以工会主.席的身份，进董事会。”
    HR在企业和员工之间踩钢丝，既不完全代表企业，也不完全代表员工，说到底，代表着科学合理的人力资源管理方式。
    可工会不一样，工会就是代表员工的，郁燃已经决定留在乾元，没几年就会变成乾元的实际控制人，企业实际控制人的未婚妻甚至妻子，怎么能代表员工的利益呢？
    就算她理智上想这么做，情感上也会让她的立场不纯粹，好比这次，章佳丽会质疑之前未兜底的持股方案，为员工的利益寸步不让，而她自己，之前压根没有那个意识。
    大股东近亲属，确实无法担任工会主.席，章佳丽明白这个道理，但合作这么久，想着要分道扬镳，心中不禁没滋味，表情也略显哀伤。
    洛冰失笑，“干嘛啊，还在一个公司，楼上楼下的。”
    两人又聊回员工持股计划，那些股份需要专人打理，并代表员工参与公司决策。
    一般而言，要么工会管理，要么请专业机构管理，乾元比较特殊，三部有金融牌照和相关人才，也可以委托三部管理。
    “要不就请三部管理吧？”章佳丽思前想后，“韩总是我们二部以前的老领导，我挺信任他的。”
    “我建议你问问大家的意见，如果大家都同意，我就去协调。”
    “好，谢谢。”
    “还有，我会向领导们建议，以后工会主.席也变成专职，没有部门和上司辖制，才算真正代表员工的立场。”
    洛冰站起身，故作沉重地在章佳丽肩上一拍，“任重而道远啊，同志，努力吧！”
    章佳丽莞尔，轻轻点点头。
    **
    员工持股方案顺利推行，之后不久，董事会也换了届，一名独立董事辞职，郁燃补位，章佳丽作为工会主.席、韩叙作为员工股份管理者，双双进入董事会，十七名董事组成的新董事会启动。
    费云平推荐的那位候选人，却不愿意入职了。洛冰非常遗憾，毕竟这位候选人，各方面条件都棒极了。
    想想也是，员工持股计划的推行，以及深海商业街的起死回生，让郁燃在公司和业内的声望如日中天，谁都能嗅出乾元要换天地了吧？
    晚上，洛冰把这事告诉了郁燃，“如果回聘向晚晴当一部总经理，你有意见吗？”
    郁燃：“……”
    向晚晴销售出身，哪怕之前在乾元主导二部，也是基于销售思路的二部，现在在创辉拿的单子，也大都属于后期营销，回聘后，不用适应就能直接上手。
    而且，随着乾元的转型，杨宗北对她的要求越来越变态，她压力极大，综合来看，这墙角土挺松，不难挖。
    向晚晴近来没再用什么阴招，大家战场相遇，堂堂正正交手，郁燃也不想揪住以前的恩怨不放，“没意见，招聘你比我专业，你看着办。”
    洛冰当天就约了向晚晴吃晚饭，向晚晴嘻嘻哈哈搂住她肩膀，“你老公牛逼啊，深海商业街那烂摊子都能盘活！周末约他出来分享下经验呗，我请你们吃怀石料理。”
    “来乾元吧，做一部总经理，他所有经验都无条件跟你分享。”
    向晚晴撇撇嘴，冷笑道：“好马不吃回头草，乾元这恶心地儿我呆够了。”
    “现在的乾元，和三年前的乾元，不是一回事了，虽然管理上还存在一些小问题，但我们一直在改进。”
    洛冰简单解释了一句，也没有过分纠结这一点，只是问道：“向总，你对自己做过职业评估吗？你擅长什么，适合什么？杨宗北为了转型，把各种各样的压力一股脑压在你身上，对你的成长到底是好是坏，你想过吗？”
    向晚晴默然，她文科出身，压根不懂工程和建筑，凭借不服输的狠劲和工作热情，做营销如鱼得水，可被逼着做各种前期规划就异常吃力。
    都说勤能补拙、人定胜天，可谁不想做自己擅长的工作呢？
    同样的付出，就能取得数倍的成绩，而不是像现在这样，为了弥补短板，疲于奔命。
    洛冰点到为止，含笑道：“只是建议，你自己考虑。其实，你这种目标导向的性格，不管做什么都能做成的，区别只在于成本多大而已。”
    向晚晴咧嘴露出个苦笑，算是接受了这个善意的安慰。
    第二天早上，洛冰收到了向晚晴的回复：我胡汉三接受offer，但是