裴总不嫌自己退休的早，但李石觉得自己还正当年，再干个十几年也完全没有问题。
    至于林晚，虽然迟行工作室目前跟腾达集团的合作已经没有那么密切，而且迟行工作室也已经形成了自己的品牌和游戏设计理念，甚至在vr游戏方面颇有建树。但腾达集团没有了裴总，总是会让人感觉心里空落落的。
    裴总就像是一面旗帜，可以很好地将所有人的精神世界全都统一起来。
    哪怕裴总不去插手任何实际的公司业务，但只要他在办公室里坐着，就会让人感觉非常安心。让人觉得所有的事情都处于正轨中，出现了问题也无需担心。
    可一旦裴总不在那间办公室，而是到了这个世界上谁都找不到的角落，大家都难免会产生浓重的担忧！
    在这种气氛中，裴谦迈步走入会议室。
    众人看向裴总，发现裴总并未像之前一样面带羞涩，而是有一种释然的表情，似乎经过三个多月的漫长思考一直在困扰着他的一些问题，最终得到了解决。
    第1669章 感谢与安排
    裴谦示意众人坐好，然后说道：“今天把大家请来是想宣布一些决定。”
    “不过在此之前，我想对在座的所有人表示感谢。”
    “是靠着大家共同的努力腾达集团，才能有如今的规模和成就。我只不过是在阴差阳错中成为了创建腾达的那个人，而你们才是腾达集团真正的缔造者。”
    “在这里我想对你们一一表达感谢。”
    “黄思博，吕明亮，李雅达，叶之舟，王晓宾，胡显斌，闵静超，张楠，于飞，非常感谢你们作为游戏部门负责人。通过天马行空的想象力和兢兢业业的执行力，将一个个点子变成现实，为玩家们带来一款又一款好玩的游戏。”
    “朱小策导演，感谢你拍出了那么多精彩的电影，让整个国内电影市场的风气发生了变化。”
    “包旭，虽然你辗转多个部门，最后才成为受苦旅行的负责人。但是在每个工作岗位上都发挥出了至关重要的作用，我为你感到骄傲。”
    “张元，肖鹏，感谢你们为摸鱼网咖找到了更好的运营模式，撑起了腾达集团的电竞产业；林灿荣，芮雨晨，感谢你们改变了摸鱼外卖乃至于整个京州的餐饮模式，让很多人能够吃上健康、放心的外卖……”
    裴谦向各部门的负责人表示感谢，也对他们在腾达集团担任负责人期间做出的各项贡献给予充分的肯定！
    这个过程很漫长，虽然裴谦对于每个部门的夸奖都非常简练，只有两三句话，但腾达集团现在的部门实在太多，而且业务横跨众多领域。
    光是各种大大小小的部门就有四五十个，而每个部门的负责人和做出突出贡献的人又有两三个甚至更多，再加上李石这种其他公司的老板，裴谦足足用了半个多小时的时间，才将所有人一一感谢完毕。
    对于这些人，裴谦的感情是复杂的。
    在裴谦一门心思想着制造亏损转化个人财产的时候，这些人就是他成功路上最大的绊脚石，总是想尽各种办法背刺，给他赚钱。
    只是裴谦虽然有时候也恨得牙痒痒，但顶多也就是把他们送去受苦旅行或者送去鬼屋，要么就是通过首位淘汰制换到其他的部门，但也从未想过要把他们降职或者开除。
    因为裴谦心里很清楚，他们都是在为公司为整个社会做出贡献的人，腾达集团能够发展到今天的规模，最大的功劳应该属于他们。
    至于裴谦自己，可能只是一条运气很好的锦鲤罢了。
    而腾达能够达成今天的成就，能够成为最受人爱戴和欢迎的公司。
    裴谦获得了那么多不该属于他的赞誉，显然也都应该归功于这些负责人们。
    所以裴谦是要由衷的向他们表示感谢，感谢这些负责人和自己一起能够共同完成这份伟业！
    裴谦把所有的负责人全都感谢了一遍之后，很多人已经有点儿不淡定了。
    比如包旭就是其中一个。
    包旭还记得自己曾经是一个网瘾少年，对人生没有什么目标，每天只是虚度光阴，但是裴总在昏暗的网吧中找到了他。把他请来腾达集团，而后改变了他的人生。
    虽然在这个过程中他无数次的被迫去旅行，但到现在，包旭为自己的经历感到庆幸，也对裴总由衷地感激。
    而裴总在这样的场合将所有部门负责人全都感谢了一遍，透露出了一个非常危险的信号。
    很显然，裴总并没有改变主意，他不打算再带领这些负责人为腾达集团奋斗20年，而是要按照之前的决定，虽然挂职总裁，但还是要离开腾达集团一段时间。
    也许是一年，也许是很多年。
    裴谦的话音刚落，负责人们已经纷纷开口挽留。
    “裴总，你应该不会是真的要离开公司吧？”
    “裴总，公司不能没有你啊！”
    “是啊，如果我们再遇到了新的业务上的问题，或者公司需要转型的时候，应该谁来拍板做出这个决定呢？”
    “对，没有裴总的腾达集团是不完整的，我不能接受！”
    看到负责人们的情绪激动，裴谦摆了摆手，示意大家安静下来。
    他微微的笑了笑：“大家也不必这么激动。其实现在的腾达集团已经是一个可以自行完美运转的整体，有我没我其实区别不大，甚至在没我的情况下反而可能发展的更好，毕竟没有人给公司拖后腿了嘛。”
    负责人们都把这当成了是裴总的安慰或者是某种冷笑话，只不过这个冷笑话一点都不好笑。
    裴谦继续说道：“对于这个决定，我已经深思熟虑很久了，至于为什么最终下定决心，主要是有三个原因。”
    “首先，你们每个人能力都很强，如果我在的话，你们在遇到重大问题的时候，总是会想要来问我。这不利于发挥你们的真实水平。我希望你们可以探索出一种办法，不仅是可以完美的取代我，还应该更加超越我。”
    “我觉得超越我并不是一件什么难事，你们应该去试一试。”
    “其次，腾达集团继续发展总会经历这样一个过程。这家公司终究是属于腾达集团所有员工甚至是所有用户的！公司继续发展总要尝试着用一种最恰当的方式，将所有人都纳入到决策系统来，让它沿着一条更正确的方向前进。”
    “之前我只是凭借着一次又一次的侥幸，才没有犯下大错，但未来我不敢做出这种保证。所以需要大家都发挥出自己的智，。让腾达集团进入一个全新的阶段。”
    “当局者迷，旁观者清。我觉得，如果自己站在旁观者的位置上，可能会更好。”
    “最后，我也不希望让自己的身份只剩下了腾达集团总裁这一种，我还希望自己能够拥有更多的身份。”
    “我深感自己的能力还是差的太远了，所以我想游历世界，我想有更多的时间做出更加深入的学习和思考，我想让自己继续成长，逐渐成为一个配得上所有人赞誉的人，而这些都需要时间，需要专注度。”
    “我不希望腾达集团就是我人生的上限，所以不希望和它永远绑定。”
    负责人们面面相觑，裴总说的这番话似乎显得过分谦虚，但也确实有一定的道理。
    作为一家公司的总裁，想要让整个公司能够更好的发展，所要付出的实在太多了！
    在繁琐的事物中，很多公司的老板都会完全丧失自己的时间和生活。
    对于那些将公司和事业视为生命中最重要的一部分的老板们来说，这就是他们想要的生活。
    但是如果裴总有更高的追求，认为自己的人生不应该只有腾达集团这一家公司，那么他同样也有选择其他人生的权利。
    如果裴总一直被捆在腾达集团，被总裁这个身份束缚住的话，那么他也确实没有更多的时间用来自我提升和自我进步。
    所以在裴总眼中，他与腾达集团的暂时分别是为了双方都能够有更好的发展前景。
    这时，一直没有说话的朱小策导演举手问道：“可是裴总，如果让所有的负责人共同决策，我们如何确定未来不会出现《你选的未来》游戏中的那种情景呢？”
    “没有你在，我怕我们没有办法永远抵制这种诱惑。”
    “‘没有私心’这四个字说起来容易，可又有几个人能够做到呢？如果真的在某种极端的情况下，我毫不怀疑，很多负责人会将个人利益或者公司的利益凌驾于普通人的利益之上。”
    此言一出，负责人们纷纷附和。
    显然他们与裴谦都有同样的担忧，尤其是在《你选的未来》已经挑明了这种风险之后，有越来越多的人认识到这种担忧的必要性。
    目前腾达集团还是蓬勃发展的阶段，而负责人们也都没有私心，但是谁也无法确定三年后，五年后，十年后还会不会这样。
    有裴总在，自然可以轻而易举地压制住所有人的私心，一旦有苗头出现，就可以采取雷霆手段，防患于未然。
    可如果裴总不在公司，整个负责人群体中出现大范围的变质，那又该由谁来力挽狂澜呢？
    裴谦笑了笑，说道：“这件事情我也考虑过了。”
    “对此我也做出了一些简单的安排。”
    “首先我想跟大家简单分享一下我的观念。”
    “我认为所谓的首富不应该看拥有了多少财富，而是在于他用这些财富去做了什么事情，拥有财富不等于掌握财富，如果只想着让自己的财富不断增值，那么实际上只不过是金钱的奴隶。”
    “如果掌握财富的人可以通过这些财富做更有意义更有价值的事情，那么即使他没有太多的个人资产，但实际上才是真正的财富的主人。”
    “首富不应该仅仅有金钱，也应该拥有声望、信任、凝聚力等等无形的力量。一个人即使物质暂时贫乏，但只要精神是富足的，那么他也可以被称之为首富！将首富这个概念仅仅局限于人所拥有的财产，通过一个人拥有的金钱去判定一个人是非常狭隘的，这实际上是在将人看成是金钱的奴隶。”
    “人也许不能没有金钱，没有物质，但也不能只剩下金钱和物质。金钱是一种资源，人应该懂得善用资源而不是成为资源的奴隶。”
    “我会始终用这种观念约束自己，牢记掌握多少资源就要做多少事情，如果浪费掉这些资源或者用他们为个人谋取利益，那么我就是一个罪人。”
    “我希望大家也能够始终牢记这一点，你们所有人共同构成了腾达集团的实体。而腾达集团未来会变成什么样子，取决于你们每一个人的选择。”
    第1670章 监督！（最后一次加更求票！）
    裴谦稍微顿了顿，继续说道：“第二，我要在原本的负责人会之上，再成立一个监督会。”
    “在负责人会上将决定公司未来的发展方向讨论公司资源的具体调用问题。而监督会则是对整个公司的发展进行监督。”
    “这个监督会有三种人组成，首先是腾达集团的资深负责人们，其次是包括林晚、李石等在内的合作公司老板。最后则是阮光建，乔梁，崔耿等等与腾达集团有深入羁绊的资深用户或相关人员。”
    “当负责人会上作出的某项决定引发强烈争议，整个监督会中有1/3以上的人表示反对时，我就会立刻知道。”
    “第三，从现在开始，我将鼓励腾达集团的各个部门展开竞争，不论身在何地，我都会始终关注着腾达集团的发展情况。”
    “某个部门发展的好与不好，不仅要看这个部门赚了多少钱，更要看它产生了怎样的社会影响，在普通人中的口碑如何。所有这些因素都会综合纳入考量。”
    “如果某些部门的负责人思想发生了变化，那么我相信一定是更符合腾达精神的那一方会胜出。即使因为种种原因出现了错漏，我也会随时回来，及时纠正。”
    “对于腾达集团而言，彻底拆分不见得是好事。毕竟各个部门一旦拆分，就意味着再也无法通过各部门的资源调配，扶持那些不赚钱的部门。但是各个部门高度集中铁板一块也不是好事，因为这会让腾达真的进入一种垄断状态。在失去竞争之后，逐渐走向衰亡！”
    “所以我希望每一位部门负责人都可以成为腾达精神的继承者。希望在你们中能够涌现出最优秀的一位人才，将腾达精神真正继承下去！”
    “而我也会永远站在旁观者的角度上审视腾达集团的一举一动，时刻警惕它的变化。”
    裴谦又稍微停顿了一下，然后说道：“当然了，也许某一天所有的手段全都失效。”
    “毕竟这个世界上不存在永远不会变质的东西，也不存在永远不会走下坡路的王朝，更何况是区区的一家公司。”
    “但我相信真的到那一天，我们也不需要太难过。因为腾达集团来过，它改变了世界，它在所有人的心中种下了一颗种子。”
    “如果有朝一日腾达集团变成了新的恶龙，也一定会有继承了这种意志的人成为新的屠龙者！”
    负责人们全都低头，沉默不语。
    对他们来说，腾达集团还处于蓬勃发展的青年期，它的未来不可估量，它能够对于世界做出的贡献还有很多。
    裴总此时的担忧似乎看得太远了，仿佛在一个人青年时期就已经提前看到了他的暮年。