火火地走进会议室，洛冰微微吃惊，陈晓锋绩效不错，加薪幅度也不算低，他还有什么诉求？
    陈晓锋一屁股坐到她面前，“听说吴浩原本加薪600，现在变成了加薪3000，3000是他们那一级的最高档。我加薪1500，能不能也调成我们级最高的2000？”
    洛冰恍然间以为自己听错了，她不敢置信地再次确认，“吴浩的调薪幅度，修正成3000了？谁说的？”
    “他们团队人自己说的，和卫连华持平，格总昨天亲口答应的。总不能只给他调，不给我调啊，这不公平！”
    洛冰懵了，“不好意思，我作为改制负责人，没有得到这个消息，可能是出现了什么误会，你的问题我明白了，等我们小组内部沟通后，再给你答复。”
    “那行，正好我也忙着，你别忘了啊。”
    陈晓锋说完，又风风火火地离去。
    接下来的答疑，一发不可收拾，员工们都听说了吴浩的事，压根没人心平气和地询问，全部都拿着问罪的姿态，要求把加薪幅度调成同级别最高那一档……
    洛冰眼瞅着越闹越大，立刻把章佳丽叫到会议室顶班，自己跑去找格珲，“吴浩四处造谣，说他的加薪幅度被您调成了3000，您到底怎么跟他说的？如今其他同事被煽动得群情激愤，我必须了解来龙去脉，以便澄清。”
    格珲愕然抬头，“他说出去了？”
    洛冰：“……”
    她一颗心沉到谷底，木然地点点头，格珲大怒，抓起鼠标扔向墙壁，“shit！”
    “真是你答应的？”洛冰怀疑不是自己没睡醒，就是格珲没睡醒，“格总，你到底在想什么？”
    格珲闭目抚额，心中恨极，“吴浩有一支强悍的团队，有好几个优质的项目，紧要关头本来就人心思变，如果他带头辞职，会造成极其恶劣的影响，不如先稳住他，再利用他去安抚其他人……”
    洛冰打断道：“格总，以前薪酬机制最大的问题是什么？会哭的孩子有奶吃，老实的孩子只能埋头吃草！薪酬改制的初衷是什么？更公平，更透明，让每个员工劳有所得，让所有人的努力和心血不被辜负，吴浩一向要求多，他的薪资本来就远高于市场水平，现在提一句辞职你就妥协，改制的意义又在哪里？！”
    她说不出的愤怒，也说不出的激动，声音不自觉就高了几个分贝。
    格珲到底是经过大阵仗的，短暂的震惊后迅速回神，冷冷道：“你喊什么？这世上没有绝对的公平，劳资关系本来就是一部分人对另一部分人的剥削。还有，冲我发脾气，能解决问题吗？”
    洛冰：“……”
    她忍了许久，方道：“不好意思，我的来意不是吵架，而是了解事实。可否请您撤销吴浩的薪酬调整承诺，一旦他成为新体系的第一扇破窗，后果将不堪设想。”
    “朝令夕改，什么样子？”格珲的挽救方案也逐渐成型，“叫部门其他人别答疑了，全部上来开会。”
    他不肯撤销对吴浩的承诺，洛冰那一套解释就无法自圆其说，但该守的阵地绝不能退，“格总，新的薪酬体系是经过总裁室和董事会批准的，人力资源预算也摆在那里，不能超标。”
    “这你就不用管了，我全权负责。”格珲趁机夺取了洛冰薪酬改制的权力，淡淡道，“反正你也处理不了。”
    洛冰不再多说，摔门而去。
    第五十六章
    人力资源部按照格珲的口径，再次紧急启动，连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。
    他没再承诺调整薪酬，只是授意大家抓着两点大做文章：
    洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处，我们之后会改进的；
    加薪幅度取决于绩效考核，你没加薪或者加薪少，是因为你干得不好，好好努力，下次会调高的。
    不仅让HR和工会这么解释，他自己还私下在各个项目组物色了不少KOL（关键意见领袖），用各种手段打动他们，让他们用同样的说法给大家洗脑。
    然而，关乎切身利益，洗脑可没那么容易，尤其有吴浩在前，员工们更觉得委屈了，我们怎么就干得不好，业绩不行？我跟同级别那谁谁比，差在哪里？
    不满情绪日益膨胀，其他事业部悄悄一打听，发现情况与二部一样，觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍，来人力资源部要说法的络绎不绝。
    终于有一天，不知谁撸起袖子喊了一句，大家一窝蜂地罢.工，跑去办公大楼门口和大堂静坐。
    郁燃见完客户回公司，远远就望见一堆黑压压的人头，他大步走来，厉声道：“陈晓锋，大上午的不上班，想干什么？”
    陈晓锋为难道：“那个……郁总，我上午可不可以请个假？这事得到解决，才能……”
    “我看也不用请假了，直接辞职吧。”郁燃径直走向前台，低沉有力的嗓音从广播中传出，“第二事业部全体员工，两分钟后，三楼会议室开会，迟到十秒记旷工