，扣绩效，迟到三十秒严重违纪，辞退处理！”
    陈晓锋等人面面相觑，别人说辞退，可能是吓唬你，但这位爷说辞退，那就是真开你。
    他们虽然对加薪有疑问，但并不想因此丢饭碗，眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯，急忙爬起来跟上去。
    其他事业部的员工还在示威，杨志波火急火燎地赶来，也照着自己手下劈头盖脸地骂，“上楼开会，迟到一分钟，自己卷铺盖走人！”
    “滚！我们要公平！”
    “狗屁！敢开我们，就去告你！”
    法不责众，怕个毛线，一群人一拥而上，揪住杨志波不放，大几千块的衬衫愣是被揉成咸海带，扣子也崩掉了好几颗，狼狈地露出大半个胸膛。
    保安拉不住，急忙报给格珲，格珲跑下来劝架，结果也被推推搡搡，隐形眼镜都不知掉去了哪里，像个瞎子似的满地乱摸。
    各大媒体的记者闻风赶来，咔咔咔一通狂拍，洛冰眼看态势控制不住了，立刻给韩叙打电话，“韩总，约束一下你们员工吧，三部员工最少，但平均工资最高，薪酬也一向透明，他们有什么不满意的？”
    韩叙似笑非笑，“为什么要约束？不破不立，闹得越大越好，不是吗？”
    洛冰：“……”
    郁燃给部门下属训完话，往下一看，愈演愈烈，他迅速发起紧急总裁会，要求拿掉格珲在这件事上的主导权。
    “附议！附议！”
    杨志波衣衫不整，完全是逃命逃进会议室的，格珲此刻还被记者们堵在大堂呢。
    “附议。”
    王越好不容易拿到深海商业街的营销业务，正准备一雪前耻，却闹成这样，赶紧来个能行的，把这事摆平，好让项目尽快走上正轨。
    “附议，赶紧换人解决问题吧。”
    这是潘颖。
    眼见大家都表态了，韩叙才云淡风轻地说了句，“附议。”
    所有人的目光，都转向列席会议的洛冰，费云平淡淡道：“小洛，给你充分的自主权，我唯一的要求就是，尽快！”
    “明白。”洛冰转向郁燃，“郁总，如果吴浩团队全体辞职，二部承受得了吗？”
    “没问题，你放手去干。”
    洛冰毫不耽搁，转身下楼，边走边给章佳丽打电话，“启动！”
    所有员工全被召集到大会议室，闹得最凶的都在前排跳脚。
    洛冰往台上一站，拿着麦克风直接宣布，“公司新建的薪酬体系，是经过多轮测算后，最科学、最公平的体系，我们不会为任何人进行修正！”
    不修正等于不加薪，这哪能忍？一个白板擦劈面扔来，“滚！”
    洛冰侧头一闪，堪堪避开，白板擦擦着耳朵疾速飞过，砸向身后的投影幕。
    耳道里嗡嗡作响，她蹲下身，捂着眼睛，皱眉不语。
    总裁室正在用监控观察现场，郁燃豁地起身往外走，韩叙一把拉住他，“没打到她，示弱是策略。你也不能去，现在员工对公司和高层的负面情绪很严重，洛冰本来只是薪酬体系搭建者，你一现身，就会提醒大家她是老板的女朋友，效果只会适得其反。”
    说的真对！郁燃抽出手，快步下楼。
    台下沸腾的喧嚣已经无影无踪，只剩三三两两的交头接耳，毕竟合法维权是一回事，暴力伤人是另一回事，他们把杨志波和格珲推来扯去，也没敢弄伤他们一寸油皮啊。
    短短几十秒，爆发的愤怒就哑火成了憋屈，“不修正”的宣言也印到了每个人的心上。
    见他们收敛了，洛冰这才停止演戏，再次站起身，见她没受伤，保安也到了场，郁燃就没进去，站在门口众人的视野盲区里，静观其变。
    洛冰拿回麦克风，凛然问道：“你们只看到了调整金额，看到调后金额了吗？”
    台下纷纷摇头，那个表格里，只有调整金额啊。
    “那我今天就告诉大家，调后金额是一样的，这就是新薪酬体系最大的特点，公平！”
    见台下有些懵，她仔细解释道：“什么叫公平？给公司奉献同样的价值，就拿同样的基本工资。也就是说，如果你和某人司龄一样、岗位职级一样、去年考核评定一样，那么你们调整后的基本工资，就一模一样。”
    “扯淡！那为什么吴浩的可以随便调？”刚扔她板擦的那年轻人，红着眼睛叫着，“那可是你们格总的亲口承诺！”
    “不好意思，这是谣言，吴浩团队的调薪金额，不会改变的。”洛冰徐徐道，“也请大家相信公司制度的客观公正，我们对所有员工一视同仁，不偏袒任何一个。因此，如果你觉得自己本次加薪加的少，那请想一想，你原本的工资是不是比别人高？”
    你觉得自己吃亏了？不好意思，一直以来，你才是占便宜的那个！
    这认知让全场陷入沉默，一部的黄芸突然说：“既然都一样，那为什么不彻底透明化？把所有人的工资全部公开，如果真像你说的那么公平，我们当然也就